Aufgaben
1. Operative und strategische Beratung der zugeteilten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
2. Steuern des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss für Führungskräfte
3. Bereitschaft zur Reisetätigkeit (dezentrale HR-Organisation)
4. Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
5. Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten sowie Begleitung von Neueröffnungen
6. Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
7. Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
Anforderungen
8. Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
9. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
10. Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
11. Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
12. Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
13. Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz