Dans le cadre du renforcement de sa fonction RH, une entreprise industrielle implantée à Delémont recherche un(e) HR Business Partner.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès des responsables et des équipes, en assurant un accompagnement opérationnel et en contribuant au déploiement des initiatives RH.
Vos responsabilités
Au sein d’une organisation à taille humaine, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
* Accompagner les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, suivi de la performance, mobilité interne, situations individuelles).
* Conseiller et soutenir les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.
* Piloter différents processus RH pour votre périmètre : recrutements, évaluations, gestion des situations disciplinaires ou des fins de contrat.
* Apporter un appui aux responsables sur les bonnes pratiques RH et les aspects liés au droit du travail suisse.
* Participer à la mise en œuvre de projets RH et à l’amélioration continue des pratiques et processus.
* Suivre et analyser certains indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) afin de proposer des actions d’amélioration.
* Contribuer à l’évolution et à l’utilisation des outils RH ainsi qu’au suivi des tableaux de bord.
* Favoriser une communication constructive et un climat social positif au sein des équipes.
Votre profil
* Formation commerciale (CFC ou équivalent) complétée par une formation supérieure en ressources humaines (Brevet fédéral de spécialiste RH ou formation équivalente).
* Expérience confirmée d’au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
* Une expérience dans un environnement industriel ou technique constitue un atout.
Compétences
* Bonne maîtrise des processus RH et du droit du travail suisse ainsi que des assurances sociales.
* Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes RH.
* Capacité à conduire des entretiens, gérer des situations sensibles et accompagner les managers dans leurs décisions RH.
* Sens de l’analyse et capacité à proposer des solutions pragmatiques adaptées aux enjeux opérationnels.
* Expérience dans la gestion ou la participation à des projets RH.
Qualités personnelles
* Excellent sens de l’organisation et gestion des priorités.
* Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
* Capacité à instaurer des relations de confiance et à accompagner les managers.
* Autonomie, rigueur et sens du service.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
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