Gehören Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative zu Ihren Stärken? Möchten Sie Mitglied eines tragenden und erfolgreichen Teams sein? Dann passen Sie perfekt zu uns. Als Lindenhofgruppe sind wir nur deshalb so erfolgreich, weil über 800 Pflegefachpersonen, rund 100 Spitalärztinnen und -ärzte, 300 Belegärzte und -ärztinnen sowie 1300 weitere Mitarbeitende Hand in Hand zusammenarbeiten – und sich jederzeit aufeinander verlassen können.
Im Mittelpunkt einer hochwertigen Medizin steht immer auch ein starkes Team. Und zur Verstärkung dieses Teams suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
* Fachgerechte und verantwortungsvolle Vorbereitung von Instrumenten und Verbrauchsmaterialien
* Selbstständige und effiziente Instrumentierung sowie Zudienen bei allen operativen Eingriffen, mit einem Schwerpunkt auf Orthopädie
* Sorgfältige Dokumentation und elektronische Erfassung der Leistungen
* Sicherstellung der Hygiene- und Sicherheitsstandards im OP
* Möglichkeit zur Übernahme von Fachverantwortung in einem spezialisierten Bereich oder anderen verantwortungsvollen Aufgaben im OP
* Unterstützung und Anleitung von Studierenden auf ihrem Weg zum Berufsabschluss
* Teilnahme an Spät- und Pikett-Diensten
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/-mann Operationstechnik, idealerweise mit Berufserfahrung
* Verantwortungsbewusste, teamfähige und flexible Persönlichkeit
* Hohe Einsatzbereitschaft, ein vorbildliches Auftreten und aktive Teilnahme an verschiedenen Arbeitsprozessen
UNSER ANGEBOT
In der ganzheitlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten kommt Ihnen eine herausragende Rolle zu. Sie behalten stets den Überblick und leisten mit ihren funktionsspezifischen Fähigkeiten einen unverzichtbaren Beitrag für die bestmögliche Therapie und Betreuung von Patientinnen und Patienten.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär.
Benefits
Ferien Und Freizeit
* 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
* Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
* Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
* Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
Aus- Und Weiterbildung
* Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
* Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
* Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
* Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
* Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
Arbeit Und Familie
* Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
* Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
* Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
* «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
Einbezug Und Mitsprache
* Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
* Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
* Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
* Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
Rabatte Und Subventionen
* Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
* Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
* Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
* Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
* Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
* Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
Vorsorge Und Pensionskasse
* Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
* Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
* Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
* Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
* Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung
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