About usWe are a leading law firm with offices throughout Switzerland, located in Basel, Binningen, Bern, Geneva, Lausanne, Lugano, Sion and Zurich. Our clients include national and international companies, institutions and private individuals in Switzerland and abroad.HR Business Partner (50% - 80%)Your missionLe/La HR Business Partner accompagne la direction et les Associés dans la gestion des ressources humaines. Il/Elle veille à l’alignement des pratiques RH avec la culture d’entreprise, les objectifs business et le cadre légal, tout en contribuant à l’engagement, à la performance et au bien-être des employé. Your profile 1. Gestion des processus liés aux employéGestion complète du cycle RH : recrutement, intégration, suivi de la période d’essai, évaluations annuelles, mesures disciplinaires et départs.Administration du logiciel RH (Personio) et déploiement de ses fonctionnalités.Supervision des processus d’onboarding et d’offboarding.Mise en place de la formation continue et suivi de l’évolution des employé.es au sein de Kellerhals Carrard Lausanne/Sion SA.2. Recrutement et rétention des talentsPilotage du processus de recrutement en collaboration avec les Associé (analyse des besoins, sélection, entretiens, décisions).Mise en place et suivi de stratégies de rétention du personnel.Contribution au développement de la marque employeur.3. Suivi budgétaire et politique de rémunérationSuivi des coûts du personnel et dépenses associées.Elaboration et mise en oeuvre d'une politique de rémunération compétitive et équitable.Analyses salariales régulières pour garantir la compétitivité du cabinet sur le marché.Conseils à la direction sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux. 4. Accompagnement des AssociéConseil et soutien aux Associé dans la gestion des équipes. Accompagnement dans le développement des compétences managériales.Aide à la prise de décision en matière RH (performance, conflits, discipline).5. Accompagnement des employéSuivi de la performance individuelle et collective.Soutien à la motivation, à l’engagement et au développement professionnel.Gestion et médiation des situations conflictuelles.6. Prévention des risques psychosociauxIdentification et analyse des risques psychosociaux.Mise en place de mesures de prévention et d’actions correctives.Participation à l’amélioration du climat de travail et du bien-être des employé.7. Processus RH et conformité légaleGestion et optimisation des processus RH en tenant compte de la culture d’entreprise.Respect des exigences légales et réglementaires en matière de droit du travail.Participation à l’amélioration continue des politiques et procédures RH.Votre profil :Expérience confirmée dans une fonction similaireFormation : Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation équivalenteExcellente maîtrise des pratiques de ressources humaines, droit du travail et des assurances sociales. Maîtrise de la suite MicrosoftConnaissances de Personio et SwissSalary sont un plus.Parfaite maîtrise du français, bonnes connaissances en anglais (B2), l’allemand est un atoutSens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.Personne de confiance, discrète et empathique.Esprit d’équipe, sens de l’organisation, des priorités et des responsabilités.Personne souriante et diplomate.Flexibilité et disponibilité.Capacité de conseil et de partenariat tant avec la direction, les Associés et les employé Les postulations ne se font que via notre site internet (pas par courriel ou courrier). Date d’entrée : 1er avrilou à discuter Why us?Nous vous offronsUne activité intéressante et variée dans une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe dynamique, ainsi que des infrastructures modernes.En cas de questions, vous pouvez prendre contact avec Carine Perroud, auou par email : Agences de recrutement s'abstenir. jid01edc18a jit0105a jiy26a