Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen? Sie möchten sich per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung mit unserem Team im HR für das Gesundheitszentrum für das Alter einsetzen? ## Aufgaben ## * Sie agieren proaktiv als Sparring Partner\*in der Linienvorgesetzten bei strategischen und operativen Themen im gesamten HR Lifecycle (ohne Rekrutierung). * Sie unterstützen die Linienvorgesetzten in der gezielten Entwicklung der Mitarbeitenden, der Nachwuchsplanung und im Talent Management. * Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte in anspruchsvollen Situationen und tragen zu einer fairen und konsequenten Personalpolitik bei. * Sie setzen sich ein für eine kontinuierliche Optimierung aller HR-relevanten Prozesse, um eine professionelle, ergebnisorientierte Beratung sicherstellen zu können. * Sie begleiten Veränderungsprozesse. ## Profil ## * Sie interessieren sich für die Themen Wohnen und Pflege im Alter und können Vertrauen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufbauen * Sie sind eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit, sind es gewohnt, tragfähige Beziehungen aufzubauen und zu pflegen sowie HR-Themen professionell über alle Stufen hinweg weiterzuentwickeln. * Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, den Fachausweis HR sowie vorzugsweise über einen (Fach-) Hochschulabschluss * Sie gehen Themen der digitalen Welt mit Neugier an und haben Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie eine Portion Pragmatismus und Humor * Sie pflegen einen wertschätzenden Umgang und vertreten Ihre Position couragiert und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl ## Wir bieten ## Als HR Business Partner\*in entwickeln Sie auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften unser Gesundheitszentrum weiter und beteiligen sich zusammen mit Ihren neuen HR-Kolleg\*innen an der Umsetzung der neuen HR-Strategie. Freuen Sie sich auf ein spannendes Aufgabengebiet in einem professionellen und teamorientierten Arbeitsumfeld mit Du-Kultur im gesamte...