Ihr WirkungsfeldPersonaladministration:Verantwortlich für die gesamte administrative Abwicklung von Eintritten, Austritten und MutationenErstellen von Arbeitsverträgen und Zusammentragen aller notwendigen EintrittsdokumenteErstellen von Zwischen- und ArbeitszeugnissenPflege der Personaldaten in unserem HR-System sowie der elektronischen PersonaldossiersÜberprüfung und Kontrolle der Zeitwirtschaft im PresentoRecruiting:Aktive Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorauswahl, Interviewkoordination)Führen von ersten Interviews und Begleitung der Fachabteilungen im AuswahlprozessBetreuung von Jobplattformen und Zusammenarbeit mit externen PartnernUnterstützung bei der Einführung des neuen Lohn- und Zeiterfassungssystems Abacus (ab 2026) sowie Mitarbeit an Employer-Branding- und Recruiting-ProjektenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium (HF, FH, Uni) in Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder ähnlicher StudiengangErste Berufserfahrung in der Personaladministration und/oder im Recruiting von VorteilGute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte ArbeitsweiseFreude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und TeamfähigkeitStilsicheres Deutsch, Französischkenntnisse von VorteilWir bietenVielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-UmfeldEin engagiertes und kollegiales TeamFlexible Arbeitszeiten und ein attraktiver Standort mit guter Erreichbarkeit (öV oder vergünstige Parkplätze), kostenlosen Früchten, Wasser und gute BVG-KonditionenMöchten Sie die Zukunft unseres HR-Teams mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an jid55befcaa jit0728a jiy25a