Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH (80% à 100%) - CDI Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH (80% à 100%) - CDI Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH ! Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ? À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité. Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e : Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) - CDI Lieu : Lausanne Entrée en fonction : A convenir Ce que vous apportez à notre mission Le mot de votre future responsable, Cécilia de Santa Maria, Responsable de l'entité RH : « Ce poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l'accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les pratiques et d'apporter une vision d'ensemble tout en restant proche du terrain. À l'EVAM, nous croyons à un management basé sur la confiance, la clarté et le sens. Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous. » Vos missions clés Vous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en coordination avec deux autres responsables de pôles, sous l'autorité de la Responsable de l'entité RH. Dans ce cadre, vous avez comme missions principales : Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l'équipe des partenaires RH et des gestionnaires RH Soutenir et conseiller la ligne sur des problématiques spécifiques ou questions relatives au droit du travail et aux dispositions internes Conduire les entretiens nécessaires avec l'appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en place Contribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l'établissement Garantir la continuité, qualité et le respect des délais de délivrance des prestations Statuer ou arbitrer sur les cas complexes relatifs aux prestations du pôle, en en référant à la ligne hiérarchique Participer à la formalisation des prestations du pôle, à leur amélioration continue et veiller à l'uniformisation des pratiques de l'équipe Votre profil Bachelor utile à la fonction Formation certifiante en management Expérience de 5 ans minimum dans la conduite d'équipe RH Excellentes compétences organisationnelles, gestion du temps et priorisation Orienté.e solution Adaptabilité et flexibilité Sens de l'initiative et force de proposition Solides compétences en rédaction et communication Ce que l'EVAM vous propose Un environnement de travail engagé Une politique de télétravail 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans) De très bonnes prestations sociales Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant Le processus de recrutement en 2 étapes : 1. Entretien avec la Responsable de l'entité RH et la Responsable du pôle recrutement 2. Mise en situation avec la Responsable RH, la Responsable du pôle salaire & assurances sociales, la Responsable du pôle recrutement et formation. À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis). Vous vous reconnaissez dans cette mission ? Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jid0c9e4c1afr jit0418afr jpiy26afr