Technik trifft Genuss In unserem dynamischen Lebensmittelumfeld findest du eine spannende, vielseitige Aufgabe, wo du deine Erfahrung in einem kleinen Team, aber mit vielen Schnittstellen, gewinnbringend einsetzen kannst. Bist du interessiert?
Fresh Food & Beverage Group
Regionale Bäckerei Gränichen
Bäckerstrasse 1
5722 Gränichen
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Professionelle Abwicklung von Steuerungs-Investitionsprojekten für Maschinen und Anlagen im Produktions-, Logistik- und Infrastrukturbereich
Kernaufgabe
Erarbeiten von Steuerungskonzepten, sowie Erstellung Pflichtenhefter für Steuerungs-Umbauten
Nebenaufgaben
Fachunterstützung für die Instandhaltung in den Bereichen SPS-/Antriebs- und Regeltechnik sowie PC-Anwendungen und Vernetzungen im Industriellen Bereich
Nebenaufgaben
Technische Unterstützung der Prozesse bei der Umsetzung der Ausführungsstandards im Bereich Steuerungstechnik (Automation) von Infrastruktur- und Produktionsanlagen für Brot- und Backwaren
Unterstützungsaufgabe
Hardwareplanung und Softwareprogrammierung mit EPLAN und Siemens TIA-Portal
Was du mitbringst
Vertiefte Erfahrung
im Bereich Elektrotechnik, Prozesssteuerung, SPS-, Antriebs-, Mess- und Regeltechnik
Höhere Fachschule
im technischen Bereich z.B. Elektroingenieur, Elektrotechniker
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Betriebswirtschaftliches und konzeptionelles Denken sowie eine effiziente Arbeitstechnik
Zwingend
Teamfähige, zielstrebige Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten und schneller Auffassungsgabe
Gewünscht
Erfahrung im Abwickeln von Projekten mit externen Lieferanten
Gewünscht
Bereitschaft zur Reisetätigkeit an unsere verschiedenen Standorte innerhalb der Schweiz
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Faire Löhne
FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Du-Kultur
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du
Bewerbung & Kontakt
Monika Alder
HR Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.