Deine Aufgaben im Detail
1. Selbständige Betreuung eines spannenden Immobilien-Portefeuilles von Wohnliegenschaften institutioneller Kunden:innen
2. Fachliche Führung eines Assistent:innen
3. Vertreten der Eigentümerschaft gegenüber Mieter:innen, Behörden und Handwerker:innen
4. Steuerung des gesamten Vermietungsprozesses von Kündigung bis Wiedervermietung
5. Durchführung der Übergaben von Wohnungen und Nebenobjekten
6. Kompetente Bearbeitung von Mieteranliegen
7. Kontrolle von Nebenkostenabrechnungen
8. Überwachung des baulichen Zustands der Liegenschaften und Organisation von Unterhaltsarbeiten
9. Erstellen von Reportings, Budgets sowie Kontroll- und Zustandsberichten
Dein Profil
10. Kaufmännische Grundausbildung sowie eidg. Fachausweis in Immobilienbewirtschaftung von Vorteil
11. Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung, idealerweise im Bereich Wohnliegenschaften
12. Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
13. Du bist entscheidungsfreudig, flexibel und setzt klare Prioritäten
14. Auch als Immobilienprofi stellst du dich gerne neuen Herausforderungen
Unser Angebot
15. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Handlungsspielraum und Eigenverantwortung
16. Ein junges, dynamisches Team, das Zusammenarbeit und Kollegialität lebt
17. Zuverlässige IT-Infrastruktur für effizientes Arbeiten
18. Flexible Gestaltung der Aussentermine mit modernen Poolfahrzeugen
19. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen, die dir den Rücken freihält
20. Home Office-Möglichkeiten
21. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten – intern wie extern, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
22. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
Anstellungsbedingungen
23. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
24. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
25. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
26. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
27. Grosszügige Feiertagsregelungen
28. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
29. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
30. Faire und marktgerechte Entlöhnung
31. Dreizehnter-Monatslohn
32. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
33. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
34. Sonderprämien für besondere Leistungen
35. Prämien für Vermittlung von Kunden
36. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
37. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
38. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
39. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
40. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
41. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
42. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
43. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
44. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
45. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
46. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
47. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
48. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
49. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
50. Einführungsprogramm
51. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
52. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
53. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
54. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
55. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
56. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
57. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
58. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
59. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
60. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
61. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
62. Grosszügige Feiertagsregelungen
63. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
64. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
65. Faire und marktgerechte Entlöhnung
66. Dreizehnter-Monatslohn
67. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
68. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
69. Sonderprämien für besondere Leistungen
70. Prämien für Vermittlung von Kunden
71. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
72. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
73. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
74. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
75. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
76. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
77. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
78. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
79. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
80. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
81. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
82. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
83. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
84. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
85. Einführungsprogramm
86. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
87. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
88. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
89. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
90. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
91. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
92. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
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Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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