HR Business Partner
Arbeitsort: Muttenz
Aufgaben, die Dir gefallen werden
1. Beratung und Betreuung in HR-relevanten Fragestellungen, einschliesslich Arbeitsrecht, Reglemente, Absenz- und Leistungsmanagement
2. Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden im Verkauf und Headquarter in der Schweiz, um HR-Strategien und -Programme zu entwickeln und umzusetzen
3. Coaching von Vorgesetzten und Verkaufsleitenden bei Führungsthemen
4. Unterstützung der Teams bei der Zielerreichung und in Veränderungsprozessen, um eine nachhaltige Weiterentwicklung zu fördern
5. Beratung der Mitarbeitenden, Vorgesetzen sowie Verkaufsleitenden bei Konflikten und schwierigen Situationen
6. Auswertung von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
7. Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Voraussetzungen, die Du mitbringst
8. Kaufmännischer Hintergrund mit einer Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann oder einem Hochschulabschluss (Bachelor/Master) im Bereich Personalmanagement
9. Fundierte Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise als HR Business Partner
10. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu kommunizieren und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
11. Freude in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen sowie in der Analyse von HR-Daten und der Ableitung von Empfehlungen
12. Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten und schnell auf Änderungen zu reagieren, Hands-on-Mentalität
13. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse
Vorteile, die wir Dir bieten
14. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
15. Eine unkomplizierte Firmenkultur, flache Hierarchien, "Du"-Kultur
16. Spannende Projekte und Aufgaben mit hohem Grad an Verantwortung
17. Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
18. Faire Anstellungsbedingungen
19. Homeofficeregelung