Was du bewegst
Kernaufgabe
Eigenverantwortliche Einstellung, Bedienung und Überwachung unserer Produktions- und Abfüllanlagen in der Kakaoverarbeitung
Kernaufgabe
Eigenständige Bearbeitung der geplanten Fertigungsaufträge
Nebenaufgaben
Dokumentation der Qualitäts- und Prozessparameter
Nebenaufgaben
Selbständige Reinigung der Fertigungslinien anhand der Vorgaben
Nebenaufgaben
Aktive Mitwirkung in Team-Meetings und im KVP
Unterstützungsaufgabe
Erkennen von Wartungsbedarf und Unterstützung bei der Störungsbehebung
Was du mitbringst
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
als Anlagenführer, Lebensmitteltechnologe bzw. vergleichbare Qualifikation (z.B. Bäcker/Brauer/Müller) (m/w/d)
3 - 5 Jahre Berufserfahrung
im Produktionsumfeld in der Lebensmittelbranche
Zwingend
Bereitschaft für 2- bis 4-Schichtarbeit (wenn nötig Wochenende) und entsprechende Mobilität
Zwingend
Klares Bewusstsein für die hohen Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienestandards
Zwingend
Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Zwingend
Hohe Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
Berufliche Vorsorge
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Handy-Abo
Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat
Cumulus-Punkte
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Migros Bank
Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden
Bewerbung & Kontakt
Severine Jegge
Recruitment Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAbschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche