Ph3Continuous Improvement Specialist (h/f/d) – 90% à 100% /h3 pEn qualité de Continuous Improvement Specialist à Vernier, vous êtes rattaché à notre département Production Compositions et vous rappelez à notre Production Manager. Dans cette fonction vous êtes également lié à notre Regional CI Manager. Vous êtes chargé de promouvoir et de déployer les activités, les projets et la culture d’amélioration continue au sein du département Production Composition de notre site de Vernier. /p h3Vos responsabilités /h3 ul liSoutenir la préparation et la conception de la stratégie du département : identification, sélection et priorisation des initiatives d’amélioration, allocation des ressources et définition du planning d’exécution. /li liDévelopper les compétences des collaborateurs en dispensant des formations, du coaching et du mentorat sur l’ensemble des méthodologies CI de base (5S, 8 gaspillages, résolution de problèmes), Yellow Belt, management visuel de la performance et outils CI spécifiques. /li liAccompagner la mise en place et l’animation de revues de performance quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles efficaces ainsi que des séances de résolution de problèmes aux niveaux des équipes (shift) et du département, incluant la définition et l’automatisation des indicateurs KPI (Leading et Lagging). /li liIntroduire et accompagner le déploiement du Visual Performance Management System (VPMS) comme pratique standard pour l’ensemble de l’organisation. /li liSoutenir le département dans la préparation du CIMA (Continuous Improvement Maturity Assessment) et assurer le suivi avec les équipes en fonction des résultats. /li liConduire et soutenir les projets spécifiques d’amélioration du business. /li liCoordonner l’avancement de la mise en œuvre des projets/programmes CI approuvés, en assurant le suivi des plans de ressources, responsabilités des équipes projet, demandes de changement, échéances, jalons, et gérer les communications et mises à jour auprès des parties prenantes. /li liCoacher et accompagner les collaborateurs du département engagés sur des projets Yellow Belt. /li liDéployer et animer la démarche 5S sur l’ensemble du département. /li liÊtre présent sur le terrain afin d’accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre durable des standards 5S. /li liAgir comme facilitateur du changement, influencer positivement les équipes et favoriser l’adhésion aux démarches d’amélioration continue. /li /ul h3Votre profil /h3 ul liDiplôme universitaire ou d’ingénieur en Logistique, génie industriel, génie chimique ou génie mécanique. /li liCertification Green Belt (Black Belt représente un atout). /li liMinimum 5 ans d’expérience professionnelle en amélioration continue ou gestion de projet. /li liMaîtrise des outils du Lean Manufacturing, notamment l’implémentation du 5S. /li liExcellente maîtrise du français et de l’anglais. /li liCompétences avancées en MS Office (Excel, macros) ; connaissance de Power BI et d’un langage informatique est un avantage. /li liMotivation par l’amélioration continue, force de proposition, dynamisme, esprit d’équipe et coopération. /li liExcellente communication et écoute, orientation client. /li liAttitude proactive face aux changements et démarches d’amélioration continue du site. /li /ul pDe par ses activités, Givaudan est soumise à la réglementation de l’OFAC (Office Fédéral de l'Aviation Civil). Un extrait de casier judiciaire sera requis en fin de processus de recrutement. /p h3Nos avantages /h3 ul liParticipation à la prime d'assurance maladie. /li liCaisse de pension avantageuse. /li liMagasin du personnel, accès à des produits Givaudan. /li liActivités sportives et de loisirs. /li liRestaurant d'entreprise avec prix réduits. /li /ul pGivaudan s’engage pour l'égalité des chances. Par conséquent, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine culturelle et sociale, du genre, de l'âge, de la religion ou de l’identité sexuelle. Nous avons également un environnement de travail sûr, des conditions de travail progressives et sommes certifiés en tant qu'employeur garantissant l'égalité salariale hommes/femmes. /p /p #J-18808-Ljbffr