Ihre Rolle
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für unser HR und entwickeln bestehende Strukturen pragmatisch weiter. Sie tragen die eigenständige Verantwortung für HR und arbeiten bei operativen Aufgaben mit administrativer Unterstützung zusammen. Die Rolle umfasst neben der Weiterentwicklung bestehender Strukturen auch die Wahrnehmung klassischer HR-Tätigkeiten im operativen Alltag.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf einer strukturierten Beratung der Linie sowie der Sicherstellung klarer HR-Standards im Arbeitsalltag.
Ihre Hauptaufgaben
Struktur & Grundlagen
- Erarbeitung und Pflege von Personalreglementen, Stellenbeschreibungen und HR-Grundlagen
- Definition, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards und -Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
HR-Führung & Beratung
- Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Anwendung von HR-Standards im Führungsalltag
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen
Prozesse & Systeme
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente
- Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. Zeiterfassung, Personaldossiers)
- Überprüfung und Weiterentwicklung von Lohn- und Vorsorgesystemen
Rekrutierung & Personalentwicklung
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie
- Unterstützung bei der Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
Operative HR-Verantwortung
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles (Personaladministration, Ein- und Austritte, Absenzen, Verträge)
- Sicherstellung der korrekten HR-Abwicklung (Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Bewilligungen) in Zusammenarbeit mit administrativer Unterstützung
Sie bringen mit
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Freude an Aufbauarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Unser Angebot
- HR-Verantwortliche/r mit klarem Auftrag der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum innerhalb klarer unternehmerischer Leitplanken
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und respektvoller Kommunikation
- Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen
Start & Pensum
- Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung
- Pensum: 60-70 %
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freut sich unsere Leiterin Administration Tanja Hasler ( auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Wir bitten um vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (Jahresgehalt auf 100 %-Basis). Das Pensum ist langfristig auf 60–70 % ausgelegt.
Stichworte:
HR Manager / HR Verantwortliche / Human Resources / Personalwesen / Payroll / Arbeitsrecht Schweiz / Sozialversicherungen / Rekrutierung / HR KMU / HR Prozesse / Personaladministration
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