BTes responsabilités /b liTu développes et mets en œuvre des programmes de formation. /li liTu organises des simulations et des jeux de rôle. /li liTu es responsable du coaching individuel et du suivi des performances à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI). /li liTu organises des formations sur les produits/services/programmes de fidélité. /li liTu es responsable de la gestion administrative des formations via la plateforme d'apprentissage. /li bTon profil /b liTu es titulaire d'un diplôme dans le domaine du commerce de détail ou d'une qualification équivalente et d'une certification en tant que formatrice professionnelle (min. SVEB3). /li liTu as au moins 5 ans d'expérience dans le commerce de détail et 3 à 5 ans dans des fonctions de direction et de formation. /li liTu as d'excellentes connaissances en techniques de vente. /li liTu as une solide expérience dans la conception de formations et le coaching. /li liTu as d'excellentes compétences en communication, en présentation et en analyse. /li liTu parles couramment le français et maîtrises une autre langue nationale. /li br/ bNotre offre /b liRabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés /li liProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions /li liEntre 5 à 7 semaines de vacances par an /li li3 semaines de congé paternité payées jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible /li liPossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service /li liCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne /li pbChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité. /b /p