Ihre Aufgaben:
* Als Diversity-Beauftragte:r sensibilisieren Sie für das Thema Diversity und Gleichstellung auf allen Ebenen an der Hochschule für Musik Basel (HSM) und der Musik-Akademie Basel (MAB).
* Sie erarbeiten Konzepte für die Verwirklichung von Chancengleichheit.
* Sie schlagen Massnahmen zur Erweiterung und nachhaltigen Verankerung der Diversity-Kompetenz an der MAB/HSM vor.
* Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Leitungspersonen der HSM und MAB sowie für Studierende und beraten diese in Themen der Diversität.
* Dabei stützen Sie sich auf die FHNW Diversity-Politik der Fachhochschule Nordwestschweiz und den Aktionsplan Chancengleichheit sowie den Code of Conduct des Campus Musik (MAB/HSM).
* Sie vertreten die HSM/MAB im Diversity Team FHNW und gegenüber dem:der Diversity-Bauftragten der FHNW.
Ihr Profil:
* Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften oder Musik, Weiterbildungen im Bereich Diversity und Gleichstellung sind von Vorteil.
* Fundierte Kenntnisse in der Diversity- und Gleichstellungsthematik.
* Sie kennen die Struktur der Fachhochschule mit den verschiedenen Leistungsbereichen; eine bestehende Verankerung und Vernetzung in der MAB sowie der HSM ist von Vorteil.
* Nachgewiesene Berufserfahrung im Hochschulbereich und/oder im Musikschulbereich.
* Erfahrung im Projektmanagement.
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist wünschenswert.
* Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Beratungskompetenz.
* Sie sind überzeugungsstark und wirken motivierend auf andere.
* Sie arbeiten selbständig, strukturiert und zuverlässig; zudem gehört Konfliktfähigkeit zu Ihren Stärken.
* Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.
Ihre Perspektiven:
Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Dabei soll noch ein Schritt weitergegangen werden – Kreativität, Offenheit und Mut sind gefragt, um auch unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Ihre Benefits:
* Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen.
* Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann.
* Jahresarbeitszeit und Zeitpauschale für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung.
* Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice.
* Vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot.
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