Für die Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs sucht unser Kunde eine erfahrene Fachkraft, die operative HR-Prozesse verantwortet und strategische Initiativen vorantreibt. Die Position bietet die Möglichkeit, moderne HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit einem engagierten Team die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. 02 Ihre Aufgabe – Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Tagesgeschäft
– Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
– Sicherstellung korrekter Lohnabrechnung und Personaladministration in SAP HR
– Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz
– Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen 03 Benefits Beteiligung an externen Weiterbildungen Flache Hierarchien Flexible Arbeitszeitgestaltung Fortschrittliche Anstellungsbedingungen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten Mindestens 5 Wochen Ferien 04 Ihr Profil – Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR
– Mehrjährige Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle in Industrieumgebungen
– Fundiertes Fachwissen in SAP HR und MS Office Anwendungen
– Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Zuverlässigkeit
– Motivation zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung 05 Wissenswertes – Verantwortungsvolle HR-Rolle mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse
– Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
– Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und Projektarbeit
– Moderne Arbeitsstrukturen mit Flexibilität und Fokus auf Digitalisierung
– Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung der U