Aufgaben
1. Führen und Fördern der Mitarbeiter im Technik-Team
2. Verantwortlich für die Einhaltung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit, Qualität und Produktivität der ihm unterstellten Mitarbeiter
3. Durchführen der Mitarbeitergespräche
4. Sicherstellen des Informationsstandes der Mitarbeitenden
5. Verantwortlich für Werkzeuge & Maschinen inkl. Unterstützung der Mitarbeiter bei dessen Anwendung im Bereich Technik
6. Weiterentwicklung der Qualität, der Technologie und der Effizienz im Technik-Team
7. Mithilfe bei Installationen an professionellen Audio-, Video- und Kommunikationsanlagen beim Kunden oder in der Werkstatt
8. Ausbildung und Betreuung der Multimediaelektroniker Lernenden am Standort
Anforderungsprofil
9. Du verfügst über eine technische Grundausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit elektrotechnischer Erfahrung
10. Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung, vorzugsweise in einem ähnlichen Berufsumfeld von Vorteil
11. Erprobte Kenntnisse im Projektmanagement und im Bereich Audio-, Video- und Kommunikationstechnik sind wünschenswert
12. Ausgeprägtes Organisationsdenken, Durchsetzungsvermögen und hohe Bereitschaft zur Weiterbildung
13. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch, Englisch von Vorteil
14. Du bist eine freundliche, kommunikative Persönlichkeit, verfügst über einen ausgeprägten Einsatzwillen und handelst auch in hektischen Situationen ruhig, überlegt und flexibel
15. Führerausweis Kat. B
16. Berufsbildner-Kurs von Vorteil
Wir bieten
17. Aktive Mitgestaltung: Die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen – bei uns wird Engagement wirklich geschätzt!
18. Teamspirit: Wir leben eine offene, freundliche und gemeinschaftliche Unternehmenskultur – sei es im täglichen Arbeiten, bei einem Apéro oder einem unserer regelmässigen Mitarbeiterevents
19. Augenhöhe: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, bei der jeder ab dem ersten Tag wertgeschätzt wird
20. Weiterentwicklung: Wir fördern unsere Mitarbeitenden nicht nur «on the job», sondern auch Unterstützung bei externen Weiterbildungen
21. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsmodelle wie Pensumsänderung, unbezahlter Urlaub um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
22. Externe Mitarbeiterberatung: Unterstützung in allen Lebenslagen durch professionelle Beratung von unserem Partner
23. Attraktive Benefits: Tickets für sportliche oder kulturelle Veranstaltungen oder Brands for Employees (jede Woche neue Angebote)
24. Gesundheitsmanagement: Rabatt aufFitness-Abos oder bike to work, lohnen sich wirklich für dein Wohlbefinden