Faites bouger la Suisse avec nous.
Pompier·ère – Mécanicien·ne de locomotive Intervention
Renens (VD), 01.04.2026 ou à convenir, 60‑100 %
Ce qui vous attend.
Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez conduire de grands changements et contribuer ainsi à l'évolution des CFF. En collaboration avec vos collègues, vous élaborerez des solutions aux défis actuels et les mettrez en œuvre en équipe. Des formations continues pour le développement professionnel individuel ne manquent pas.
Ce que vous pouvez faire bouger.
* Intervenir immédiatement en cas d'alerte, d'entente avec l'équipe et à l'aide du train d'extinction et de sauvetage.
* Assumer la coresponsabilité de la protection des personnes, des animaux, de l'environnement et de l'infrastructure ferroviaire.
* Assurer le sauvetage des voyageurs en cas d'événement, combattre les incendies, participer à la lutte contre les hydrocarbures et fournir une aide sous l'angle technique.
* Intervenir à tout moment et assurer le service de piquet le week-end.
Ce que vous apportez.
* Apprentissage CFC ou maturité fédérale achevé avec succès.
* Certificat d'aptitude au port d'un appareil de protection respiratoire et expérience en tant que pompier·ère ou permis de conducteur·trice de véhicules moteurs de catégorie B100.
* Esprit d'équipe, fiabilité, flexibilité.
* Prise en charge autonome des tâches confiées.
* Connaissances d'allemand, niveau A1.
* Possibilité de rejoindre le lieu de travail en 15 minutes le week-end ou casernement.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. Ce poste relève du niveau d'exigences F et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur‑e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez‑vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ces derniers.
Décision finale
Décision finale.
Processus de candidature
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement et les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Contact
Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102178
Thierry Saugy, Chef de team Intervention
Téléphone + 41 79 756 97 72
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuelles.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.
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