Im Auftrag unserer Kundin, einer etablierten und gesellschaftlich relevanten Organisation im öffentlich-rechtlichen Umfeld, suchen wir eine strategisch denkende, führungsstarke und integre Persönlichkeit mit Weitblick.
In dieser Schlüsselrolle prägen Sie den HR-Bereich massgeblich. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsleitung eine zukunftsfähige, leistungsstarke und wertebasierte Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – strategisch wie operativ
Sparringspartner:in der Geschäftsleitung in allen personal- und organisationsrelevanten Fragen
Weiterentwicklung von Personalgewinnung, Talentmanagement und Kultur
Führung und Inspiration eines engagierten Teams von acht Mitarbeitenden
Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung im öffentlich-rechtlichen Kontext
Initiierung und Umsetzung von Transformations- und HR-Projekten
Ihr Profil
Hochschulabschluss (Universität/FH) mit vertiefter Weiterbildung im HR-Management
Mehrjährige Führungserfahrung im HR, davon zwingend mindestens fünf Jahre in der öffentlichen Verwaltung
Fundierte Expertise in Personalentwicklung, Change- und HR-Projekten
Sicherheit im öffentlichen Personalrecht
Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz
Hohe Affinität zu digitalen Lösungen (Microsoft 365, ERP-Systeme)
Das Angebot
Eine echte Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und Einfluss
Ein Umfeld, das Verantwortung, Stabilität und Weiterentwicklung verbindet
Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
Flexible Arbeitsmodelle und moderne Infrastruktur
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich
Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möchten Sie HR nicht nur veralten, sondern prägen?
Dann freut sich Anuschka Gwada über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.
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