Stellenbeschreibung
Fachverantwortung im Team über den kompletten HR-Bereich (ohne Führungsverantwortung)
Operative Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für ca. 100 Mitarbeitende
Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Ämter in sämtlichen HR-, Payroll- und Versicherungsangelegenheiten
Steuerung und Durchführung des Rekrutierungs- und Onboardingprozesses
Verwaltung von Ein- und Austritten sowie Stammdatenpflege
Sicherstellung einer lückenlosen Administration der Sozialversicherungen inklusive Pensionskasse
Überwachung des Zeit- und Absenzenmanagements
Kontenabstimmung und enge Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung sowie Ausstellung der jährlichen Lohnausweise
Entwicklung und Förderung von Talentmanagement und Mitarbeiterweiterbildung
Verantwortung für die jährlichen Abrechnungen (intern und extern)
Betreuung und Unterstützung der kaufmännischen Lernenden
Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Controllings
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Handels- oder Konzernumfeld
Hohe Serviceorientierung, Verlässlichkeit und Diskretion
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französisch- und Englischkenntnisse
Selbstständige, präzise und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenverständnis
Teamgeist, Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken
Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Motivation zur Weiterentwicklung
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Wir bieten
Festanstellung mit umfassender Einarbeitung
Freundliche Arbeitsatmosphäre in einem internationalen, offenen, sympathischen Team
Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen (modernes Arbeitszeitreglement mit Möglichkeit für Gleitzeit, Büroneubau, kostenlose Parkplätze sowie Ladestationen für E-Autos, ergonomischer Arbeitsplatz, subventioniertes Mitarbeiterrestaurant, Teamevents u.v.m.)
Gesundheitsförderung (u.a. sportliche Aktivitäten)
Die Doka Schweiz setzt sich für die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ein. Wir verstehen uns als 'Equal Opportunity Employer' und handeln nach dem Grundsatz der Chancengleichheit.
Gemeinsam gehen wir zielstrebig voran und gestalten die Zukunft von Doka!
Besuchen Sie uns auf www.doka.com / de-CH für mehr Informationen.
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