JOB DESCRIPTION
Bist du ein HR-Profi mit Herz und Verstand?
Dann suchen wir genau dich! Für unseren Schweizer Standort suchen wir eine engagierte, selbständig arbeitende Persönlichkeit, die mit Fachkompetenz, Engagement und Menschlichkeit unsere HR-Administration verantwortet und nahe an unseren Mitarbeitenden ist.
Deine Aufgaben
1. Selbständige Verantwortung für die gesamte HR-Administration am Schweizer Standort
2. Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie Durchführung des gesamten Onboardings
3. Verantwortung für Sozialversicherungsmeldungen sowie Bewilligungs- und Grenzgängerthemen
4. Vorbereitung und Durchführung des monatlichen Payrollprozesses
5. Betreuung des gesamten HR Life Cycle (Onboarding bis Offboarding)
6. Mitarbeit bei Themen der Mitarbeiterentwicklung und -förderung
7. Optional: Unterstützung bei Relocation-Themen sowie Organisation von Mitarbeitenden-Anlässen
Das bringst du mit
8. Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Sachbearbeiter:in, HR-Fachausweis oder Payroll)
– Erfahrung in einem Schweizer KMU ist ein Plus
9. 3–5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, inklusive fundierter Kenntnisse im Grenzgängerbereich
10. Affinität für IT und digitale HR-Prozesse
11. Sehr gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Behörden
12. Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2 für den Austausch mit internationalen Mitarbeitenden
13. Französischkenntnisse von Vorteil
14. Sicherer Umgang mit HR-Stammdatensystemen; Kenntnisse in Abacus und oder Workday sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
15. Freude an der Arbeit mit Menschen, hohe Einsatzbereitschaft und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Themen
16. Organisationsstärke und Eigeninitiative runden dein Profil ab
Was dich erwartet
17. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
18. Ein engagiertes HR-Team, das Zusammenarbeit, Offenheit und eine kollegiale Atmosphäre lebt
19. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken
20. Regelmässige Weiterbildungen, Seminare und Workshops zur fachlichen Weiterentwicklung
21. Arbeit vor Ort; bei einem Pensum ab 80 % besteht die Möglichkeit für Homeoffice
22. Attraktive Anstellungsbedingungen, die wir gerne persönlich im Bewerbungsprozess besprechen
Bei Ecolab
StehenunsereTalenteimZentrumunsererUnternehmensstrategie. WirbaueneinkompetentesundvielfältigesTeam auf, dasannahezudreiMillionenKundenstandortenweltweitSpitzenleistungenerbringt. Mitüber100 JahrenInnovationskraftliefernunsere48.000MitarbeitendenumfassendewissenschaftlicheLösungen,datengestützteAnalysenundeinenerstklassigenService. Unser Zielistes, dieLebensmittelsicherheitzuverbessern,saubereundsichereUmgebungenzuschaffen, den Wasser- undEnergieverbrauchzuoptimierensowiediebetrieblicheEffizienzundNachhaltigkeitin denBereichenLebensmittel,Gesundheitswesen, Life Sciences,Gastgewerbeund Industrie inüber170Ländernzusteigern.
UnsereLösungentragennichtnurzurEffizienzsteigerungbei,sondernfördernauchaktivNachhaltigkeitund den Schutz deröffentlichenGesundheit – undleistendamitweltweiteinenpositivenBeitrag. Wirsetzenunsdafürein,unnötigeKomplexitätzureduzieren, undverfolgeneinenneugierigen,offenenAnsatz,indemwirkontinuierlichneuePerspektivenund innovativeLösungensuchen, um ineinersichständigwandelndenWeltführendzubleiben.
Unser Engagement fürVielfalt,GleichberechtigungundInklusion(Diversity, Equity & Inclusion – DE&I)spiegeltunserenzentralenWert der Zusammenarbeit wider.UnterschiedlichePerspektivenhelfenuns,unsselbstherauszufordern,unsereZielezuerreichenundmitIntegritätzuhandeln.
BewerbenSiesichnochheuteundwerdenSie TeileinesderethischstenUnternehmender Welt –mitübereinemJahrhundertanGeschichte.
Werden Sie Teil von Ecolab undhelfenSiemit, daszuschützen, waswirklichzählt.
#li-eu
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Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.