Was du bewegstMitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild seinDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf anWaren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellenDie Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellenAlles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und WarenbestandWas du mitbringstDrei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.Deutsch (sehr gute Kenntnisse).Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damitGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von KennzahlenKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwerVertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) kannst du dich schnell anWas wir dir bietenTeil der Migros-Gruppe – Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-GruppeGesund arbeiten – Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und HygieneMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub – 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und 4 Wochen für VäterFaire Löhne – 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenigeHandy-Abo – Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise ab CHF 10.–Migros Bank – Zinsen und Gebühren für Privat-, Anlage- oder HypothekarkontenMitarbeiterangebote – 10 Prozent auf den nächsten Großeinkauf (zweimal pro Jahr)Ferien – 6 Wochen Ferien für alle, bei Dienstjubiläen weitere TageFreizeit- und Kulturangebote – Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und mehrIndividuelle Weiterbildung – Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und WeiterbildungenBewerbung & KontaktRemo HerrmannRecruiter Verkauf MittellandRekrutierungsprozessVorselektion der Bewerbungen – eingegangene Bewerbungen prüfen, Vorselektion erstellen und Führungsperson zur Ansicht freigebenEntscheid über Weiterkommen oder Ausscheiden wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei WochenPersönliches Video- oder Telefongespräch – optional bei großer Bewerberzahl; Dauer bis Rückmeldung: bis zu einer WocheProbearbeiten – Schnuppertag/-halbtag; Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei WochenFachgespräch – relevante Kenntnisse werden abgefragt; Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei WochenGespräch mit HR & Fachabteilung – virtuell oder vor Ort; Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung – Vertragspunkte werden verifiziert; Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei WochenHinweis für Personaldienstleister – Direktbewerbungen bevorzugt
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