Die öffentlichen Verkehrsbetriebe Neuenburg AG (transN) entstanden aus den aufeinanderfolgenden Fusionen der Unternehmen des Kantons Neuenburg. Spezialisiert auf ein Netzwerk von öffentlichen Verkehrsmitteln, sowohl im Schienen- als auch im Straßenverkehr, sowohl städtisch als auch regional, transportieren wir Millionen von Fahrgästen pro Jahr auf 38 Linien und 293 km. Wir sind fast 600 Fachkräfte, die täglich im Team arbeiten, um einen qualitativ hochwertigen Service für unsere Kunden zu bieten. Wir setzen unsere Kapazitäten für die regionale Entwicklung ein und sind motiviert von dem Ziel, der Hauptakteur in der Mobilität im Kanton Neuenburg zu sein, indem wir eine zuverlässige und effiziente Mobilitätskette zwischen den verschiedenen öffentlichen Verkehrsmitteln anbieten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine HR-Partner/in. Ihre Hauptaufgaben Als HR-Partner/in spielen Sie eine Schlüsselrolle zwischen der Geschäftsleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der HR-Politik, die Unterstützung des Managements und eine qualitativ hochwertige Begleitung aller Mitarbeitenden. Ihre Verantwortlichkeiten- Ansprechpartner/in für das zugewiesene Ressort in HR-Angelegenheiten sein.- Die Verantwortlichen in der HR-Verwaltung und im Management ihrer Teams unterstützen und beraten.- Die Teams in sensiblen Themen (Verhaltensabweichungen, Konflikte, Veränderungen usw.) begleiten.- Die Rekrutierungen von A bis Z durchführen, von der Anfrage bis zur Erstellung der Stellenbeschreibungen und die Gleichheit der Gehälter sicherstellen.- Den Prozess der Einarbeitung neuer Mitarbeitender organisieren und koordinieren, die Entwicklung von Kompetenzen fördern und angepasste Schulungen anbieten.- Eine gründliche und respektvolle HR-Verwaltung gewährleisten (Nachverfolgungen, Austritte, Zeitarbeiter usw.).- Aktiv an HR-Projekten teilnehmen.Ihr Profil- Abgeschlossenes Hochschulstudium (HES/universitär) im Bereich Human Resources Management oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit eidgenössischem Fachausweis.- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Prozessen (Rekrutierung, schwierige Personalsituationen, Entwicklung von Kompetenzen, Gesundheit am Arbeitsplatz).- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.- Fähigkeit, Interviews zu führen und Veränderungen zu begleiten.- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.Wir bieten - Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das mit vielfältigen Berufen verbunden ist, und die Möglichkeit, aktiv zur HR-Entwicklung eines engagierten Unternehmens beizutragen.- Ein HR-Team, das aus 6 Personen besteht und in direktem Kontakt mit der Geschäftsleitung steht.Sind Sie bereit, diese Herausforderung anzunehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! jidbcc9fddade jit0313ade jpiy26ade