Einführung des Unternehmens Universo SAHRBP - Vertretung bei Abwesenheit von Universo SA ist ein Mitglied des Groups, weltweiter Marktführer in der Uhrenbranche, dessen Know-how und Erfahrung seit über einem Jahrhundert Referenz für die Schweizer Uhrenmacherkunst sind. Das Unternehmen ist auch ein wichtiger Akteur in den Bereichen Ziffernblattanwendungen und Uhrengläser. Für einen maximal einjährigen Vertretungseinsatz suchen wir einen HR Business Partner mit einem starken Gespür für die Unterstützung junger Talente und umfangreicher Erfahrung in der allgemeinen HR. Die Rolle konzentriert sich auf die Verwaltung von Auszubildenden und die Unterstützung der Führungskräfte. Stellenbeschreibung Vollständige Verwaltung des Ausbildungsprogramms (ca. 25 Auszubildende) Verwaltung des Lebenszyklus der Auszubildenden: Rekrutierung, Betreuung und Beratung der internen Mitarbeiter und Ausbildungsleiter. Schnittstelle zu Schulen, kantonalen Partnern und Organisationen im Zusammenhang mit Auszubildenden (Begrüßung, Bewertungen, Sitzungen zur Entwicklung von Projekten zur Stärkung und Qualität des Programms - Wesentliche Nachverfolgung und Anforderungen für das ordnungsgemäße Funktionieren und die Logistik der Basis des Plans (Aktualisierung, Anmeldungen, Rückverfolgbarkeit). HRBP-Aktivitäten und Unterstützung für die Verantwortlichen Beratung der Manager zu HR-Themen, Rekrutierung in Bezug auf langfristige Abwesenheiten und Versicherungen. Beitrag zu bereichsübergreifenden HR-Projekten und gelegentliche Teilnahme an HR-Aktionen, Veranstaltungen in einem höheren Maßstab in Personalwesen oder gleichwertiger Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, Verwaltung des vollständigen Zyklus der Auszubildenden (Rekrutierung, Betreuung, des beruflichen X-Systems (CFC, AFP, Bildungseinrichtungen) des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse, Fähigkeit, ein vielfältiges Publikum (Auszubildende, Manager, externe Partner) zu begleiten. Autonomie, Sinn für Organisation und Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen. Dynamische, strukturierte und zielorientierte Persönlichkeit. Erforderliche Kompetenzen Exzellente Kommunikationsfähigkeit und berufliche Haltung. Fähigkeit, junge Menschen mit pädagogischer Kompetenz und Durchsetzungsvermögen zu unterstützen. Serviceorientierung und lösungsorientierte Herangehensweise. Analysefähigkeit und ruhiger Umgang mit sensiblen Themen. Sorgfalt, Verlässlichkeit und Sinn für Vertraulichkeit. Teamgeist und aktive Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern der HR-Abteilung. Vertrautheit mit HR- und Arbeitswerkzeugen La Chaux-de-Fonds Kontaktperson Diese Rolle bietet eine schöne Vielfalt: Verwaltung unserer Auszubildenden, der Führungskräfte und der Aktivitäten ist eine ideale Gelegenheit für jemanden, der seine Expertise in einem fürsorglichen, engagierten und energischen Team entwickeln möchte! Interessiert? Möchtest du mehr erfahren? Ich würde mich freuen, darüber mit dir zu sprechen! Magali Berthenand jid69d7e78ade jit0311ade jpiy26ade