Das Unternehmen aus der Bauzulieferindustrie sucht eine engagierte HR-Fachkraft, die als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert und den gesamten HR-Prozess aktiv mitgestaltet. In einem modernen Arbeitsumfeld übernehmen Sie Verantwortung für Personalgewinnung, Administration sowie die Aufbereitung von HR-Kennzahlen und bringen eigene Ideen zur Prozessoptimierung ein. Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen und eine gelebte Unternehmenskultur schaffen Raum für berufliche wie persönliche Entfaltung.
Aufgaben
– Beratung von Führungskräften bei personalbezogenen Fragestellungen und Entscheidungen
– Gestaltung effizienter Rekrutierungsprozesse inklusive Vertragserstellung
– Eigenständige Durchführung der operativen HR-Administration
– Erhebung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen für das Management
– Identifikation und Umsetzung interner Prozessoptimierungen im HR-Bereich
Profil
– Fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen HR-Arbeit
– Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP HR
– Diskrete, serviceorientierte Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
– Kenntnisse im Recruiting-Prozess von Stellenausschreibung bis Vertragserstellung
– Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit hoher Verlässlichkeit
Wissenswertes
– Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
– Vielseitige Aufgaben mit Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
– Flexible Arbeitszeiten und attraktive Ferienregelung fördern die Work-Life-Balance
– Enge Zusammenarbeit in einem kollegialen, engagierten Team mit offener Kommunikation
– Eigene Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen und zusätzlichen Benefits
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