Als Werkscontroller bist du für die finanzielle Steuerung von unserem Produktionswerk verantwortlich. Du analysierst und optimierst Prozesse, treibst Effizienzsteigerungen voran und unterstützt das Management mit fundierten Entscheidungsgrundlagen. Mit deinem Engagement gestaltest du den Erfolg des Werks aktiv mit und bringst deine Ideen in ein motiviertes Team ein. Bewege mehr als nur Zahlen!Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.KernaufgabeDu analysierst und verantwortest die korrekten werksspezifischen Standard-Herstellkosten (COGS) sowie deren Abweichungen.KernaufgabeDu überwachst und gestaltest die lokalen Supply Chain & Operations (SCO) Werteflüsse in SAP.KernaufgabeDu treibst proaktiv COGS-Verbesserungen im Produktionswerk voran, z. B. durch Lean-Management und Optimierung von Verschrottungen.KernaufgabeDu stellst den Planungs- und Forecastprozess im SCO-Bereich sicher und begleitest ihn aktiv, inkl. Risiko- und Chancenmanagement.KernaufgabeDu erstellst Wirtschaftlichkeitsberechnungen und begleitest den Investitionsprozess am Standort.Mind. 3 Jahre Erfahrungin einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der produzierenden Industrie, sowie fundierte Kenntnisse in CO-Prozessen (Abschluss, Planung, Kalkulation).Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Controlling (Bachelor oder Master)Deutsch (verhandlungssicher)Englisch (fliessend)Analytische Fähigkeiten, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.Vertiefte SAP-Kenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Excel und SAP Analysis for Office (PowerBI von Vorteil).Sehr gute Kenntnisse der CO-Prozesse und Konzepte (DBR, COGS etc.) sowie ein integriertes Verständnis der finanziellen Werteflüsse im SCO-Umfeld.Was wir dir bietenBerufliche VorsorgeIm Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-ArtikelDie Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre MitarbeitendenKrankenversicherungenBis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr)MitarbeiterangeboteRabatt auf diverse Dienstleistungen bei MedbaseKlubschule MigrosBis zu 70% Rückerstattung pro KursFreizeit- und KulturangeboteÜber 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark AlpamareSport- und FitnessangeboteKostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-JahresabosFlexibler Arbeitsort / Home Office2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100%VerpflegungAusgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-Bewerbung & KontaktRekrutierungsprozessBewerbungsunterlagen einreichenFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheHinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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