Deine Aufgaben im Detail
1. Unterstützung der vorgesetzten Bewis
2. Bearbeitung administrativer Anliegen aller Art
3. Mithilfe bei der Pflege unserer Datenbanken und Stammdaten
4. Kontrolle eingehender Sicherheitsleistungen
5. Auflösung von Sicherheitsleistungen nach Beendigung des Mietverhältnisses
6. Erstellung von Schlussabrechnungen anhand vorliegender Abnahmeprotokolle
7. Bearbeitung von Versicherungsfällen
8. Durchführen von Wohnungsbesichtigungen
9. Flächenkontrollen diverser Objekttypen nach Abgleich mit vorliegenden Grundrissplänen
10. Mitwirken bei der Kontrolle von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen
Dein Profil
11. Du hast eine kaufmännische Ausbildung und mind. ein Jahr Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung
12. Es macht dir nichts aus, in verschiedenen Niederlassungen zu arbeiten und die damit verbundene Anreise in Kauf zu nehmen
13. Stilsicheres Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt
14. Du bist ein Organisationstalent mit Durchblick und dir entgeht so schnell nichts
15. Auch in herausfordernden Situationen reagierst du mit Ruhe und Gelassenheit
Unser Angebot
16. Interessante Aufgaben und viel Neues zu lernen
17. Reisen in andere Niederlassungen mit grosszügiger Übernahme der Kosten
18. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
19. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Anstellungsbedingungen
21. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
22. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
23. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
24. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
25. Grosszügige Feiertagsregelungen
26. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
27. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
28. Faire und marktgerechte Entlöhnung
29. Dreizehnter-Monatslohn
30. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
31. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
32. Sonderprämien für besondere Leistungen
33. Prämien für Vermittlung von Kunden
34. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
35. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
36. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
37. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
38. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
39. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
40. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
41. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
42. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
43. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
44. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
45. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
46. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
47. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
48. Einführungsprogramm
49. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
50. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
51. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
52. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
53. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
54. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
55. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
56. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
57. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
58. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
59. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
60. Grosszügige Feiertagsregelungen
61. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
62. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
63. Faire und marktgerechte Entlöhnung
64. Dreizehnter-Monatslohn
65. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
66. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
67. Sonderprämien für besondere Leistungen
68. Prämien für Vermittlung von Kunden
69. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
70. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
71. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
72. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
73. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
74. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
75. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
76. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
77. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
78. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
79. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
80. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
81. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
82. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
83. Einführungsprogramm
84. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
85. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
86. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
87. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
88. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
89. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
90. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Dossiers von Personalberatungen sind für diese Stelle nicht erwünscht.
Ansprechperson
Yanissa Schwarz
Mitarbeiterin HR Beratung & Recruiting
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Privera ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.
Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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