Unsere Kundin ist ein traditionsreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz im Kanton Basel-Land.
Per sofort suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als
HR Leiter/in%
Hintergrund:
In dieser Schlüsselrolle tragen Sie die umfassende Verantwortung für sämtliche personalbezogenen Themen am Produktionsstandort Büsserach mit etwa 220 Mitarbeitenden. Sie steuern und entwickeln den HR-Bereich sowohl auf konzeptioneller als auch auf operativer Ebene, richten personalstrategische Initiativen konsequent an den Unternehmenszielen aus und sorgen für die Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien. Dabei stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen sich als Teil des oberen Führungskreises in einem international geprägten Umfeld aktiv ein.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa
- Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort
- Beratung und Unterstützung der Standortleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting
- Eigenständige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
- Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europäischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs)
- Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation
Must Haves:
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits
- Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs
- Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenzen
- Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil
- Hohe Integrität, Diskretion und ausgeprägtes Urteilsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise, adressatengerecht und souverän in beiden Sprachen zu kommunizieren – auch in anspruchsvollen Situationen
Was Ihnen geboten wird:
- Effiziente Kommunikationsstrukturen und schnelle Entscheidungsprozesse
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit persönlichem Austausch und direktem Kontakt untereinander
- Sehr gute Sozialleistungen wie auch sehr attraktive und firmeneigene Pensionskasse
- Ein angenehmes Unternehmensklima, in dem man sich persönlich kennt und austauscht
- Zusammenarbeit in einem engagierten, professionellen und internationalen Team
- Wiederkehrende Mitarbeiterevents zur Förderung des Teamgeists
- Flexible Arbeitszeiten und variabler Beschäftigungsgrad
- Kostenloser Parkplatz
Gerne können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an Frau Nadine Rutz senden.
Personalleiter Businesspartner Leitung Vollzeit Teilzeit Baselland Führung GL Human Resources
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