Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d'environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s'inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.
Partager
Postuler maintenant
Elsa Group
Elsa Group - Ursy
Rue du Plattiez 11
1670 Ursy
Calculer l'itinéraire
Remarques importantes
Délai de postulation:
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.
Ce que vous accomplissez
Tâches clés
Développer les démarches d'amélioration continue et de méthodes de résolution de problèmes
Tâches clés
Participer aux projets sur site en fonction des priorités fixées par le/la Chef/-fe de Site Ursy
Tâches clés
Modérer et gérer le processus de cascade d'objectif au sein du site et le suivi via MPO
Tâches clés
Mener des projets sur site en fonction des priorités fixées par votre manager
Tâches clés
Participer à des projets transverses ou de grande ampleur de façon autonome et en équipe, en ayant une influence sans autorité hiérarchique
Tâches clés
Mettre en place un système d'indicateurs de mesure et de suivi en lien avec les objectifs de l'entreprise supporter les secteurs opérationnels dans l'application
Tâches clés
Impliquer tous les niveaux de l'usine dans les activités d'amélioration continue
Tâches clés
Aligner la stratégie LEAN du site à ce qui se passe niveau Segment II et Migros Industrie
Tâches clés
Mettre en place les outils d'aide à la décision pour les différents secteurs afin d'améliorer la performance industrielle
Ce que vous apportez
Expérience professionnelle
en tant qu'Ingénieur/-e dans le domaine de l'Industrie et management d'équipe
École supérieure
Diplôme d'ingénieur/-e Master
Français (Bonne maîtrise)
Allemand (Bonnes connaissances)
Anglais (De préférence)
Obligatoire
Maîtriser les principes fondamentaux de l'amélioration continue et du Lean Management ainsi que leurs outils (A3, 5S, Shopfloor Management,etc…)
Obligatoire
Être capable de conduire des projets de type LEAN tels que SMED, 5S
Obligatoire
Maîtriser les outils de gestion de projets comme le DMAIC
Obligatoire
Maîtriser l'animation et la formation sur le terrain
Souhaité
Compétences dans les logiciels d'analyses de données comme Excel, Minitab ou PowerBI sont un plus
Souhaité
GreenBelt 6 sigma
Ce que nous vous proposons
Travailler en bonne santé
Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
Horaire de travail flexible
liberté d'aménagement du temps de travail
Lieu de travail flexible/télétravail
possibilité de flexibilité spatiale dans l'exécution de la fonction
Congé maternité/congé paternité
18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
Mobilité
Parking gratuit
Prestations sociales
Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Restauration
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points Cumulus
Points supplémentaires pour les collaborateurs
Banque Migros
Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
Vacances
5 semaines de vacances
Offre loisirs et culture
Diverses offres sports et loisirs
Ecole-club Migros
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Candidature et contact
Damien Michel
Spécialiste Recrutement / HR Business Partner
Processus de recrutement
Présélection des dossiers
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Entretien final avant l'établissement du contrat
Avant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine