Formation technique ou commerciale (CFC/ES/HES/MASTER) Expérience préalable réussie en sourcing Très bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter (techniques booléennes) et autres outils de recherche de candidats Capacité à analyser un besoin et à comprendre des profils techniques ou spécifiques Aisance relationnelle, sens de la communication et esprit d'initiative Autonomie, rigueur et sens du résultat Capable de soutenir un rythme de travail soutenu Connaissance du marché régional = un atout Langues : français et anglais (B2), autre langue = un atout
Nous offrons
L'opportunité de relever de nombreux défis et de vous épanouir dans un poste avec autonomie La possibilité de développer vos compétences dans un métier en forte évolution Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des Conseillers en personnel Identifier et approcher les meilleurs talents via les canaux en ligne (LinkedIn, jobboards, bases de données, etc..) Élaborer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés Rédiger et publier des annonces attractives et assurer une visibilité constante Gérer les premiers contacts avec les candidats et évaluer leur adéquation aux mandats Fiabiliser les dossiers de candidats et assurer leur suivi jusqu'en bout de processus Mener une veille active sur les profils stratégiques ou pénuriques Contribuer à l'optimisation des outils, méthodes et process de sourcing
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