Schliessen Sie sich MSF OCG als Teamleiter:in für die Fundraising-Kampagnen in der Deutschschweiz an!Wir suchen engagierte Kandidaten, die bereit sind, einen Beitrag zu unserer humanitären Mission zu leisten. Unten finden Sie die Stellenbeschreibung sowie die Anforderungen, die wir an die Bewerber stellen.Inklusion und Vielfalt bei MSFEntsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle?Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.Wir verstehen, dass manche Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.Wir ermutigen Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hintergrunds, Religion, Glaubens, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und allen anderen Diversitätsmerkmalen.MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden einer Referenzüberprüfung unterzogen.Kontext & MissionÄrzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, aber auch Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen oder die Ausgrenzung vom Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze.VerantwortungsbereichDie:Der Teamleiter:in ist Teil des für das Fundraising zentralen Teams Dauerspender:innen-Akquise, das zur Abteilung Kommunikation und Fundraising gehört. Sie:Er ist hierarchisch der:dem Koordinator:in für die Deutschschweiz unterstellt. Ihre:Seine Aufgabe ist es, neue Dauerspender:innen zu akquirieren und für die reibungslose Abwicklung von den Kampagnen in der Detuschschweiz zu sorgen, indem sie:er motivierte Teams zusammenstellt und die Kampagnen effizient organisiert. In ihrer:seiner Verantwortung liegt die Erzielung von quantitativen wie qualitativen Zielen.VerantwortungsbereichIn Zusammenarbeit mit der:dem Vorgesetzten:Teilnahme an der Strategiereflexion zu den Kampagnen in der DetuschschweizGewährleistung der Erreichung der AkquisezieleBerichterstattung über die Standplatzqualität nach klar definierten KPIMithilfe bei Entwicklung und Umsetzung der individuellen AusbildungsstrategieUnterstützung bei der Umsetzung der operativen Fundraising-Strategie zur Erreichung quantitativer und qualitativer KPITägliches rapportieren der Arbeitsstunden von allen Mitarbeiter:innen im Stundenlohn an den:die Koordinator:in.Eigenständig – Akquise von Dauerspender:innen:Funktion als erste Ansprechperson für Behörden und Polizei vor Ort sowie, falls vorhanden, für andere F2F-Fundraising-Teams am StandplatzAuskunft über die Arbeit von Ärzte ohne GrenzenAkquise von neuen Dauerspender:innen mittels Lastschriftverfahren (LSV)Vorbildfunktion für das Team bezüglich der Fundraising-ArbeitEigenständig – Teamführung und PerformanceüberwachungKontrolle und Überwachung der Performance der Teams vor OrtGewährleisten des Teamzusammenhalts und laufende Schulung der TeammitgliederMotivation der Fundraiser:innen: Motivierende Gespräche, persönliches Feedback, Ermutigung, regelmässige Updates über Zielsetzungen und Performance usw.Sicherstellen eines pünktlichen Arbeitsbeginns und -endes; Absprache mit der:dem Koordinator:in bei frühzeitigem AbbruchManagement des planmässigen Tagesablaufs und der Pausen der Fundraiser:innen am StandplatzLaufende Rückmeldung über Leistung, Motivation und Verhalten der einzelnen Fundraising - Mitarbeitenden an die/den Koordinator:inErste Ansprechperson für Krankmeldungen und UrlaubsgesucheGewährleisten der Einhaltung der Qualitätsstandards durch alle TeammitgliederEinsatz von Tools im Einklang mit der Schulungsstrategie zur Sicherstellung der laufenden Schulung der Fundraiser:innen durch Coaching und hochwertige Betreuung in Zusammenarbeit mit der:dem Koordinator:in.Sicherstellen des Materialtransports sowie der Sauberkeit und Ordnung an den Infoständen gemäss Qualitätsstandards von Ärzte ohne GrenzenUmgehende Meldung von allfälligem Fehlverhalten an die:den Koordinator:inSicherstellen der LSV-Qualität durch Kontrolle und Dokumentation der Qualität aller SpendenformulareTägliches Weiterleiten der Spendenformulare an die Abteilung für LSV-BearbeitungBerichterstattung über die allgemeine Stand – sowie die individuelle Teammitglieder Performance.Zusammenarbeit mit Logistik- und Administrations-AssistenzErstellen einer Liste aller Arbeitsmaterialien und genaue Kontrolle vor, während und nach der Durchführung der KampagneNachführen des Inventars und zeitige Meldung allfälliger zusätzlicher BedürfnisseSicherstellen, dass die von den Teams benötigten Arbeitsmaterialien (Welcome-Packs, Formulare, Magazin ReAktion, Roll-ups, Infostand-Ausstattung, Banner, Jahresberichte usw.) jederzeit in ausreichender Menge zur Verfügung stehenVorbereitung der Infostände vor jeder KampagneSonstige Aufgaben:Telefonische Erreichbarkeit zu jeder Zeit an den vereinbarten ArbeitstagenTägliche Berichterstattung über die Tagesperformance nach vereinbartem FormatProfilAusbildungAusbildung im Verkauf/Marketing ist ein PlusAusbildung im Personalwesen ist ein PlusAusbildung im Management ist ein PlusErfahrungBerufserfahrung im F2F/D2D-Fundraisingmindestens zwei Jahre Berufserfahrung im F2F/D2D-Fundraising oder in einem vergleichbaren BereichBerufserfahrung im Managementfundierte Kenntnis der Arbeit von Ärzte ohne GrenzenSprachenDeutsch/Schweizerdeutsch: MutterspracheFranzösisch und/oder Englisch: gute Kenntnisse in Wort und Schrifteine dritte Sprache: von VorteilFachkompetenzenErfahrung in Teamaufbau und -führungKommunikations- und VerhandlungsgeschickÜberzeugungskraftOrganisationsfähigkeitSinn für Zeit- und PrioritätenmanagementAnalysefähigkeitgute Anwendungskenntnisse von Word und ExcelSozialkompetenzenErgebnisorientierungstrukturierte Arbeitsweise und OrganisationstalentSelbstständigkeit, Vielseitigkeit und EigeninitiativeMotivation, positive Einstellung und Anpassungsfähigkeitsehr gute zwischenmenschliche Kompetenzen und Fähigkeit zu aktivem ZuhörenTeamgeiststarkes Interesse an humanitärer ArbeitStressresistenzkörperliche BelastbarkeitFlexibilität bzgl. Arbeitszeiten (Tage und Stunden)gepflegtes ErscheinungsbildArbeitsbedingungenBefristeter Vertrag, 7 MonateVollzeitstelle 100% (40 Stunden/Woche)Arbeitsplatz: ZürichIdeales Startdatum: 4. Mai 2026Vertragsende am 19. Dezember 2026Monatlicher Bruttolohn (100%): zwischen CHF 6’169.- bis CHF 7’807.- (Gehalt entsprechend der Erfahrung und dem internen Gehaltsschema)BewerbungEs werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthaltenLebenslauf (maximal 2 Seiten)Motivationsschreiben (maximal 1 Seite)Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden.Die Bewerbungsfrist endet am 19. April 2026.Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladene Kandidat:innen werden kontaktiert.Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.
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