Rekrutierungsmanager:in - IT-Branche
Fachliche Verantwortung
In dieser Rolle verantwortet der/die Rekrutierungsmanager:in den gesamten Rekrutierungsprozess von Mitarbeitenden für einzelne Gruppenbereiche bzw. Departemente. Dies umfasst die Auswahl geeigneter Ausschreibungskanäle, das Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Persönlichkeitsanalysen sowie die Erstellung von fairen Lohnangeboten unter Einhaltung des Lohnsystems.
Der/die Rekrutierungsmanager:in wirkt aktiv an Rekrutierungsprojekten mit und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools im Bereich Personalwesen.
Berufliche Qualifikationen
Dafür benötigt der/die Kandidat:in eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung zum HR-Fachmann/Frau. Zudem sollte er/sie bereits erste Berufserfahrungen in der Rekrutierung haben und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Die Ideale Person ist eine dienstleistungsorientierte und offene Persönlichkeit mit einem gewinnenden Auftreten. Sie arbeitet gerne exakt und selbständig, schätzt aber auch den Austausch und die Unterstützung im Team.
Vorteile der Stelle
Der/die Rekrutierungsmanager:in profitiert von attraktiven Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer offenen Unternehmenskultur. Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, und das Eingespielte und dynamische Team bietet eine tolle Umgebung für kreative und engagierte Menschen.
Weitere Informationen
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