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Junior m365 migrationskoordinator – mission 6 monate verlängerbar

Genf
Festanstellung
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Inserat online seit: Veröffentlicht vor 13 Std.
Beschreibung

Junior M365 (m/w) – Auftrag 6 Monate Beginn: So schnell wie möglich (ASAP), für einen 6-monatigen Auftrag: Vollzeit, Vollzeit (100%) Treten Sie unserem Kunden, einem bedeutenden Akteur im Finanzsektor, bei einem Projekt zu Microsoft 365, bei. Tragen Sie dazu bei, die E-Mail-Umgebung zu sichern und zu optimieren, indem Sie die Postfächer vorbereiten. Eine einzigartige Gelegenheit innerhalb eines dynamischen Teams! Über die Rolle Im Rahmen eines Projekts zu Microsoft 365 sucht unser Kunde einen Consultant, um die Bereinigung und die Vorbereitung der Postfächer vor deren Migration zu unterstützen. Sie werden arbeiten mit: - Einem dedizierten Projektteam für die Migration - Einem IT-Team, das für die Technik der Postfächer und von M365 verantwortlich ist Aufgaben: - Identifizieren und Bereinigen von alten Daten in den Postfächern vor deren Migration zu M365 - Koordinieren mit den Teams, um die Löschung oder Archivierung von Daten zu validieren - Nutzung der bereitgestellten Tools und Skripte (einschließlich PowerShell) zur Vorbereitung der Postfächer - Identifizieren von Shared Mailboxes, die von den Verantwortlichen genutzt werden, um deren Nutzung zu organisieren und die Bereinigung dieser Shared Mailboxes mit den bereitgestellten Tools durchzuführen - Teilnahme an der guten Zusammenarbeit zwischen den IT-Teams und den Suchenden Anforderungen: - Ein Abschluss in Systemen oder IT - Erste Erfahrung oder starkes Interesse an Microsoft / M365-Umgebungen - Gute Beherrschung der Microsoft-Tools (PowerShell ist ein Plus) - Englisch: C1-Fähigkeiten, um mit den Teams zu interagieren - Lernbereitschaft und die Fähigkeit, neue Themen schnell zu vertiefen Unser Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work verwaltet und unser Kunde wünscht, dass alle Fragen zur Stelle an Academic Work gerichtet werden. Der Auswahlprozess ist fortlaufend, und die Anzeige kann vor dem Ende des Rekrutierungsprozesses geschlossen werden, wenn wir in die nächste Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst Tests, die als Werkzeuge dienen, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden und Chancengleichheit, Vielfalt sowie einen fairen Prozess zu fördern. jid851d6f6ade jit0311ade jpiy26ade

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