Ihr Beitrag
In dieser Rolle sind Sie verantwortliche Ansprechperson für eine der grössten Business Unit in der Schweiz sowie aktive Mitgestalterin/aktiver Mitgestalter globaler HR Initiativen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
HR Business Partnering Schweiz
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Verantwortung für operative und strategische HR Fragestellungen innerhalb der Business-Unit
* Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Talent- & Performance-Management, Personalplanung
* Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (CH)
* Mitarbeit in internationalen HR Projekten, Workshops und Prozessharmonisierungen
* Zusammenarbeit mit globalen HR Teams und lokalen HR Verantwortlichen weltweit
* Unterstützung bei globalen Mobility Fragestellungen und internationalen Einsätzen (ohne eigene Payroll-Verantwortung)
* Mithilfe eines reibungslosen administrativen Ablaufs in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team
* Verständnis für Payroll-Prozesse, Schnittstellenkoordination mit der Lohnbuchhaltung (keine Durchführung)
* Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von HR Prozessen und Tools
Ihre Fähigkeiten und Talente
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR Weiterbildung (z.B. HR Fachausweis) oder entsprechendes Studium
* Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner, idealerweise in einer internationalen Organisation
* Guten Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR Administration
* Sicherer Umgang mit HR Systemen (SAP von Vorteil)
* Hohe Beratungs und Dienstleistungsorientierung, souveränes Auftreten und Belastbarkeit
* Starke Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
* Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache) sowie Englisch (sehr gut)
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