Offre d’emploi – Gardien(ne) d’animaux CFC à 80 % annualisé
Notrepensionpourchiens,activedepuis26ans,rechercheun(e)gardien(ne)d’animauxqualifié(e),autonomeetmotivé(e),souhaitants’investirdurablementauseindel’entrepriseavecunepossibilitéd’évolutionprogressiveversdavantagederesponsabilitésdanslagestiondel’entreprise.
Poste
Taux d’activité: 80 % annualisé.
Entrée en fonction: 1er septembre 2026, contrat à durée indéterminée.
Une immersion d’une deux semaines sous forme de stage durant juillet ou août 2026 serait appréciée.
Véhicule privé obligatoire.
Profil recherché
* CFC de gardien(ne) d’animaux ou formation équivalente reconnue. Expérience obligatoire dans le domaine canin. Personne autonome, fiable et organisée, excellente aisance avec les chiens et leur manipulation.
* Très bon contact avec la clientèle, bonne condition physique indispensable, capacité à travailler seule(e), bonne communication et sens des responsabilités, gestion calme et efficace des imprévus (petites blessures, situations particulières, informations aux propriétaires, etc.).
* À l’aise avec les outils informatiques de base: Word, Excel, e-mails, agenda, à l’aise avec une caisse et le suivi des paiements.
* Les candidatures locales seront privilégiées.
Missions principales : Soin et prise en charge des chiens
Nourrissage, administration de médicaments et soins courants: Yeux, oreilles, plaies, bandages, douches et entretien général des chiens.
Relation clientèle
Accueil des clients, arrivées et départs des pensionnaires, réponses téléphoniques, visites et enseignements, communication avec la clientèle concernant le suivi des chiens et les éventuels imprévus.
Entretien et maintenance
Nettoyage quotidien des locaux intérieurs et extérieurs, désinfection des espaces, utilisation de matière et machines d’entretien (vapeur, etc.).
Petits travaux d’entretien intérieur et extérieur.
Conditions de travail
Horaires fixes sur la base des horaires suivants: 07h45–11h45, 14h00–18h00, deux jours complets de congé par semaine.
Base de travail: 40h/semaine à 100 % présence renforcée et obligatoire durant les vacances scolaires.
Possibilité de travailler occasionnellement les dimanches et jours fériés, rémunérés en sus du salaire fixe.
4 semaines de vacances par année, dont deux semaines déduites du solde annuel durant la fermeture annuelle de la pension du 1er au 15 novembre.
Évolution possible
Selon l’implication et les compétences développées, le poste pourra évoluer vers une participation plus importante dans la gestion de l’entreprise.
Dossier de candidature
Merci d’envoyer un dossier complet comprenant: CV, lettre de motivation, certificats d’emploi, copie du CFC ou équivalent reconnu, tout document utile à l’étude du dossier.
Seules les candidatures correspondantes au profil recherché recevront une réponse.
Délai de postulation
16 juin 2026
#J-18808-Ljbffr