Sind Sie bereit, das gesamte HR eigenverantwortlich zu führen und klare Linien zu setzen? Bewerben Sie sich jetzt als HR Manager/in im Industrie-/Dienstleistungsumfeld Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A–Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdaten, Verträge, Zeugnisse, Administration und die Pflege der HR-Grundlagen Ansprechpartner/in für Linienvorgesetzte und Belegschaft in sämtlichen Personalthemen, von Eintritt bis Austritt, mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsistenter, rechtssicherer Anwendung der internen Vorgaben Gesamte Lohnadministration eigenständig führen, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Sozialversicherungen und Quellensteuern Organisation von Firmenanlässen und Begleitung administrativer Sonderaufgaben wie das Management des Fahrzeugparks Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, wie zum Beispiel dem HR-Fachausweis Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer Verantwortung Zusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement sind von Vorteil Fliessende Deutschkenntnisse, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Durchsetzungsstarke, belastbare und standfeste Persönlichkeit mit klarer Linie, die auch in dynamischen Situationen Ruhe bewahrt Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, direktem Zugang zur Geschäftsleitung und echter Gestaltungsmacht, wodurch Wirkung rasch sichtbar wird und Projekte ohne Umwege vorankommen Strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle HR-Leitung mit gesicherter