* Rejoignez une entreprise innovante et en croissance du secteur des services.
* Contribuez activement à un projet de transformation RH structurant
À propos de notre client
Notre client est un acteur de référence dans le secteur des services, reconnu pour sa culture d'innovation, sa stabilité et son engagement envers l'excellence opérationnelle.
Description du poste
* Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie RH alignée avec les objectifs de transformation.
* Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite du changement organisationnel.
* Superviser les processus RH clés : recrutement, intégration, performance, formation, rémunération.
* Contribuer à l'animation d'une culture d'entreprise forte et à un haut niveau d'engagement des équipes.
* Gérer le dialogue social avec les représentants du personnel et partenaires sociaux.
* Identifier les talents clés, structurer des plans de développement et de succession.
* S'assurer de la conformité des pratiques RH aux exigences légales et aux standards du secteur.
* Participer à des projets RH transverses au niveau groupe.
* Encadrer les processus de départ pour garantir une transition fluide et capitaliser sur les retours.
Profil recherché
* Expérience significative (5 à 8 ans min.) dans une fonction de HR Business Partner, dans des contextes de transformation.
* Expertise confirmée en gestion du changement, intégration organisationnelle et projets RH stratégiques.
* Compétences avérées en communication, négociation et gestion des conflits.
* Maîtrise de l'allemand (B2/C1), l'anglais étant un plus.
* Solide connaissance du droit du travail et des politiques RH.
* Expérience en recrutement, gestion de la performance et développement des talents.
* Capacité à travailler de manière autonome et à fédérer des interlocuteurs variés.
* Esprit positif, adaptabilité et sens de l'humour dans les situations complexes.
* Formation supérieure en RH, droit du travail ou domaine équivalent.
Informations complémentaires
* Un rôle à forte exposition stratégique et opérationnelle.
* L'opportunité de structurer les fondations RH d'une nouvelle entité.
* L'intégration dans une équipe dynamique impliquée sur des projets RH transverses.
* Un environnement professionnel stimulant, axé sur la collaboration et l'innovation.
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