Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche
* Weiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von Vergütungsmodellen
* Erstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das Management
* Analyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von Empfehlungen
* Unterstützung bei der Personalplanung und Budgeterstellung
* Mitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-Abschlüssen
* Schnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beraten
* Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.)
* Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & Benefits
* Regelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ
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