Ph3Leitung Netzinfrastruktur Service (m/w/d) /h3 pDie EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. /p pStandort: Liestal oder nach Vereinbarung. Art der Anstellung: Unbefristet. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liGesamtverantwortung für die strategische, organisatorische und wirtschaftliche Führung der Sparte Netzinfrastruktur Service (EBL-Netz und Saphir Group AG) mit Fokus auf nachhaltige Wertschöpfung, Wachstum und Performance. /li liEntwicklung und Umsetzung der langfristigen Netz- und Infrastrukturstrategie unter Berücksichtigung von Versorgungssicherheit, Regulierung, Dekarbonisierung, Digitalisierung und Wirtschaftlichkeit sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen und wirtschaftlich erfolgreichen Infrastruktur und Weiterentwicklung des Asset Managements nach ISO 55000. /li liVerantwortung für die Weiterentwicklung und Skalierung des Infrastrukturservice-Geschäfts als strategisches Wachstumsfeld der EBL; Identifikation, Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsfelder, Markt- und Kundensegmente sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Partnerschaften, Kooperationen und MA-Initiativen. /li liSteuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsportfolios mit Verantwortung für Wachstum, Profitabilität, Kapitalallokation und nachhaltige Wertsteigerung; Etablierung eines konsequenten Performance Managements. /li liVerantwortung für die Planung, Priorisierung und Umsetzung von Investitionsprogrammen, Transformations- und Digitalisierungsvorhaben sowie für das übergreifende Chancen- und Risikomanagement. /li liWahrnehmung von Governance-, Verwaltungsrats- und Beteiligungsfunktionen sowie aktive Vertretung der EBL in Branchenverbänden, Fachgremien und gegenüber relevanten Stakeholdern. /li liAktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Weiterentwicklung der EBL als Mitglied der Geschäftsleitung. /li /ul h3Deine Qualitäten /h3 ul liHochschulabschluss (Master) in Wirtschaftsingenieurwesen, Energie-/Elektrotechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung; Weiterbildung in General Management, Strategie oder Business Development von Vorteil. /li liMehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Managementteams. Unternehmerische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz. /li liNachgewiesene Kompetenz im Performance Management von Geschäftseinheiten sowie in der Steuerung von Profitabilität, Investitionen und Kapitalallokation. /li liNachgewiesene Erfolge im Aufbau, Skalierung und Führung von Wachstumsgeschäften sowie in der Erschließung neuer Märkte, Kundensegmente und Geschäftsfelder im Energie- oder Infrastruktursektor oder dem entsprechenden Service- bzw. Dienstleistungsbereich. /li liGutes Verständnis von Infrastruktur-, Energie- oder Netzgeschäften, regulatorischen Rahmenbedingungen sowie langfristigen Asset- und Investitionszyklen. /li liFundierte Erfahrung in MA, Beteiligungsmanagement, strategischen Partnerschaften und Kooperationen sowie in deren Integration und Performance-Steuerung. /li liAusgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens-, Wachstums- und Portfoliostrategien sowie in der Steuerung von Transformationsprogrammen. /li /ul h3Benefits /h3 ul li13. Monatslohn brutto für netto. /li liBonussystem. /li li65 % der Pensionskassen‑Sparbeiträge durch die EBL. /li liBei Pensionskasse Sparplan nach Wahl. /li liEBL Erziehungszulagen (monatlich pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen). /li li100 % der NBU- und KTG‑Beiträge durch die EBL. /li liBei Unfall 1. Klasse versichert. /li li100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär. /li liAbschiedsgratifikation bei Pensionierung ab 5. Dienstjahr. /li li6 Wochen Ferien für alle (ab 60 Jahren: +3 Tage). /li liVorfeier- und Brückentage. /li liFlexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit), Teilzeitarbeit, Home Office bis 40 % der Arbeitszeit, unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien. /li li16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage Vaterschaftsurlaub. /li li100 % Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL; Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit. /li liBerufseinstieg mit Trainee‑Programm, Brückenangebot nach Lehrabschluss. /li li40 % Rabatt auf Reka‑Checks (jährliches Kontingent CHF 1 000, zusätzlich CHF 500 pro Kind). /li liPLUS‑Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile). /li liDiverse Vergünstigungen durch die automatische VPE‑Verbandsmitgliedschaft. /li liVergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM‑Basel (Haushalts‑ und Elektrogeräte). /li liKostenlose Energieberatung (2,5 h) über die EBL Energieberatung. /li /ul h3Dein Kontakt /h3 pFür Fragen zur Stelle steht dir unsere HR Business Partnerin Madeleine Maier unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. /p h3Das sind wir /h3 pUnsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für Kunden und für kommende Generationen. Wir setzen uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang mit dieser stets kostbarer werdenden Ressource. Wir investieren systematisch in innovative und nachhaltige Projekte, die allen nutzen: der Bevölkerung, der Industrie, der öffentlichen Hand, der Umwelt und der EBL, für einen langfristigen und zukunftsorientierten Erfolg. /p p© EBL (Genossenschaft Elektra Baselland) /p /p #J-18808-Ljbffr