Aufgaben:
1. Als Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren
2. Eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente
3. Professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen
4. Personalentwicklungsthemen für einen bestimmten Betreuungsbereich vorantreiben und umsetzen
5. Administrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken
6. Mitverantwortung für die monatliche Payroll
7. Sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen
Qualifikation:
8. Fundierte HR-Ausbildung zum/zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischer Berufsabschluss
9. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
10. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
11. Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
12. sehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors
13. Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil
14. Payroll Erfahrung von Vorteil
15. Kommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit
16. Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams