Aufgaben: Strategische HR‑Leitung für den globalen R&D‑Bereich Führung zentraler Transformations‑ und Change‑Initiativen Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit R&D‑ und Unternehmens‑Leadership Steuerung von Performance‑, Talent‑ und Skill‑Management Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Rollen Beratung der R&D‑Leitung in komplexen HR‑, Kultur‑ und Organisationsthemen Aufbau und Entwicklung zukünftiger organisatorischer Fähigkeiten Verantwortung für HR‑Operations und HR‑Controlling (HC‑Reporting, Analysen, Recruiting etc.) Anforderungen: Masterabschluss in HR, BWL, Organisationsentwicklung oder vergleichbar 15 Jahre HR‑Führungserfahrung in globalen R&D‑/Tech‑Umgebungen Erfahrung in multinationalen Industrie‑ oder Mobility‑Unternehmen Fundierte Erfahrung im Talent‑Management sowie Coaching Zertifizierte*r Coach und Training Facilitator Zertifizierung in Organisationsentwicklung Erfahrung im Einsatz psychometrischer Assessments Sehr gute Englischkenntnisse (C1); Deutsch von Vorteil