Die LANDI Bucheggberg-Landshut Genossenschaft ist in den Bereichen Detailhandel, Agrar, Gastronomie sowie im Energiegeschäft tätig. An den Standorten Bätterkinden, Lohn-Ammannsegg, Utzenstorf und Fraubrunnen sind wir mit LANDI Läden, Shop & Bistro, Agrar-Zentrum, Trocknungsanlage, Getreidesammelstellen, Tankstellen sowie einem TakeAway-Restaurant als regionales Unternehmen mit rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Markt präsent.
Für unser Detailhandels-Team am Standort 4573 Lohn-Ammannsegg suchen wir eine verantwortungsbewusste, führungserfahrene, vielseitige und aufgestellte Person, als:
Leitung Detailhandel & Mitglied der Geschäftsleitung w/m/d
Ihre Aufgaben
1. Verantwortlich für den Geschäftsbereich Detailhandel (2x Laden & Shop) gemäss Vorgaben
2. Leitung des LANDI Ladens am Standort Lohn-Ammannsegg
3. Motivierende Führung des Teams & effiziente Personaleinsatzplanung
4. Sicherstellen einer stetigen Verkaufsbereitschaft durch eine professionelle Flächen- und Lagerbewirtschaftung, mit Unterstützung unserer Lieferanten
5. Planung und Durchführung von verkaufsfördernden Massnahmen & Aktivitäten
6. Verkaufsorientierte & freundliche Betreuung und Beratung unserer Kunden
7. Fachgerechte Erledigung der Administrationsaufgaben, inkl. Kassenabrechnungen
8. Einhalten der Vorgaben gemäss IKS, Arbeits- & Betriebssicherheit und Nachhaltigkeit
Ihr Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel EFZ, mit entsprechender Weiterbildung
10. Ausgeprägte Erfahrung in der Mitarbeiterführung
11. Freude am Umgang mit Menschen, kommunikativ, aufgestellt & teamfähig
12. Selbständige Arbeitsweise, körperlich belastbar, verkaufsorientiert, flexibel
13. Gute PC-Kenntnisse, gewandter Anwender in MS-Office
14. Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Begeisterung und organisatorischen Fähigkeiten
15. Zuverlässige & exakte Arbeitsweise, praxisorientiert, pflichtbewusst und loyal
16. Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
17. Ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Tätigkeitsgebiet
18. Viel Eigenverantwortung in einem motivierten und engagierten Team
19. Eine ordentliche Einführung sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Zeitgemässe Anstellungsbedingungen (42h-Woche bei 100%, Ferien 25 oder 30 / +3 Tage)
21. Diverse Vergünstigungen (Einkauf, Telefonabo, Versicherungen, Verpflegung, etc.)