• Gestion de l'intégralité des processus RH pour les départements sous sa responsabilité, hors processus opérationnels salaires et assurances sociales :
• Processus de recrutements (demandes de personnel, parution des annonces, gestion des candidatures, entretiens, prises de références et propositions d'engagement)
• Suivi des collaborateurs et actions y relatives en cas de maladies, accidents, maternité, entretiens de retour, etc
• Suivi et gestion de l'absentéisme
• Conseil et suivi des collaborateurs en collaboration avec les responsables de lignes (médiation lors de conflits, coaching, fixation et suivi des objectifs, etc.)
• Entretiens de recadrage et gestion d'entretiens difficiles en collaboration avec les responsables des départements
• Procédure de sortie (licenciements, accords de sortie, etc.)
• Etablissement des contrats de travail
• Etablissement des certificats de travail
• Participer activement à des projets de développement de la fonction RH
• Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des processus et politiques RH en collaboration avec l'équipe
• Gestion et organisation de diverses sorties et événements internes Vous êtes au bénéfice d'une formation dans le domaine commercial et/ou administratif, ou titre jugé équivalent, complétée par un diplôme dans le domaine RH (certificat et/ou brevet)
Vous avez une expérience confirmée (3-5 ans) dans le domaine, idéalement dans l'industrie horlogère
Vous disposez de bonnes connaissances de la suite MS Office et de Pro Concept
Compétences requises
Vous êtes autonome et flexible
Vous vous montrez organisé(e) et savez gérer les priorités
Vous avez un bon esprit d'initiative et d'analyse
Vous démontrez un bon sens de la discrétion et de la confidentialité
Vous avez une bonne capacité d'écoute, de communication et d'empathie
Vous démontrez de bonnes compétences dans la gestion d'entretiens difficiles
Langues
Vous maîtrisez parfaitement la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
Des connaissances de toute autre langue sont un atout