Dans ce rôle cadre de "Process Manager", tu assumes la responsabilité des processus, de la gouvernance et du data ownership liés au Product Lifecycle Management (PLM) et aux données (MDM) sur tout Elsa Group. Tu diriges une équipe directe d’environ 6 personnes et pilots, avec leur soutien, l’organisation locale de manière fonctionnelle dans ces deux domaines.Délai de postulation: 19.09.2025 / Déplacements réguliers sur les autres sites de Migros IndustrieToutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.Ce que tu vas faireConduire et gérer de manière intégrée l'équipe (sur les plans opérationnel, organisationnel, personnel et financier)Diriger fonctionnellement l'organisation locale des deux domaines et conduire le Data Council d\'Elsa GroupOrchestrer et assurer l\'harmonisation, le nettoyage et l'amélioration continue de la qualité des données dans tous les secteurs d\'activité du segment, conformément aux règles de gouvernanceÉtablir et suivre les indicateurs clés (KPI's) pour mesurer l'efficacité des processus et donnéesDéfinir, optimiser et superviser le développement des processus cycle de vie du produit et données en étroite collaboration avec les Process Experts (PES) et DataChampionsDéfinir et implémenter les normes et règles de gestion des données maîtres (Master Data Management)Assurer le paysage de données nécessaire à SAP S/4 HANA et à d\'autres systèmes pertinentsAnalyser les besoins d\'amélioration continue basés sur les processus nécessaires et données réglementées par les règles de gouvernancesGérer des projets en lien avec les processus E2E, les données/données de base et la digitalisationReprésenter Elsa Group dans les comités et projets pertinents de la Migros IndustrieAgir en tant que Change Agent et facilitateur pour promouvoir une culture collaborative E2E sur tous les processus et soutenir les processus opérationnelsPromouvoir une culture orientée excellence des processus et qualité des donnéesMinimum 5 ans d\'expérienceen management de projets, produits, données ou change management, idéalement en milieu agroalimentaire industriel ainsi qu\'en gestion d\'équipeÉcole supérieureen gestion de projet ou produit ou technologies de l\'information ou donnéesCompétences linguistiquesFrançais (Très bonnes connaissances)Allemand (Bonnes connaissances)Anglais (De préférence) - ObligatoireExpérience en gestion d’équipe ou en tant qu\'adjoint/-e — ObligatoireExpérience avec SAP S4 et MDG (min. trois ans) — ObligatoireGrande affinité pour les processus et compréhension prononcée de l\'impact des données sur les affaires — ObligatoireForte orientation impact et résultats afin de soutenir efficacement les affaires du Groupe — ObligatoireCapable de traduire des stratégies et guidelines en actions concrètes sur le terrain afin d\'en assurer l\'implémentation et la réalisation — ObligatoirePromouvoir et accompagner le changement et management proactif des parties prenantes dans une structure matricielle — ObligatoireCe que nous te proposonsTravailler en bonne santéPromotion de la santé (journée santé, vaccins, massages…) / Offres avantageuses pour les FitnessHoraire de travail flexibleliberté d\’aménagement du temps de travailLieu de travail flexible/télétravailpossibilité de flexibilité spatiale dans l\’exécution de la fonctionCongé maternité/congé paternité18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternitéMobilitéRabais importants auprès d\'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeurPoints supplémentaires pour les collaborateursMenu du jour à 6.-, Menu « Fourchette verte »BanqueMigrosTaux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécairesRemboursement partiel de formations ou loisirsOffre loisirs et cultureDiverses offres sports et loisirsCandidature et contactSpécialiste Recrutement / HR Business PartnerProcessus de recrutementPrésélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l\’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu\à 3 semainesEntretien personnel vidéo ou téléphoniqueEn cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu\à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu\à 3 semainesEntretien final avant l’établissement du contratAvant d\’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu\à 1 semaine
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