Für unseren kürzlich erweiterten Produktionsstandort in Seewis suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende wirkt und in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team die Weiterentwicklung von +GF+ aktiv mitprägt. Unser Werk im schönen Bündnerland zeichnet sich aus durch einen hohen Automatisierungsgrad und ist eines der modernsten in der ganzen GF-Gruppe. Die Position des HR Business Partners soll entsprechend mithelfen, unser lokales HR-Management auf einem hohen Niveau zu halten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie eignet sich für jemanden mit ein paar Jahren Erfahrung und dem Ehrgeiz, in einem industriellen Umfeld Gutes noch besser zu machen.
Ihre Aufgaben
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle
* Begleitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung von Veränderungsprozessen
* Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Potenzialträgern und Führungskräften durch gezielte Entwicklungsinitiativen
* Mitarbeit in zentralen HR-Kernprozessen sowie aktive Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen
* Aktive Mitarbeit bei Massnahmen zur Mitarbeitendenbindung und zur Förderung langfristiger Zusammenarbeit im Unternehmen
* Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz
* Sicherstellung einer professionellen und vertrauensvollen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Alltag
Ihr Profil
* HR Fachausweis oder Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung
* Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsstärke, vernetzter Denkweise und guten Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld
* Freude an der proaktiven Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Change Management
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dossiers von Personalberatungen werden nicht berücksichtigt
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