HR-Leadership – mit Wirkungstiefe, Weitblick und Gespür für Entwicklung. Denn HR ist weit mehr als Prozesse. Es ist der Kompass, der Orientierung gibt, Potenziale entfaltet und den Wandel menschlich gestaltet. Genau dafür suche ich in eine dynamisch gewachsene Organisation eine prägende Persönlichkeit für die Fachleitung HR Consulting & People Development (80–100 %) Was ist zu tun? Verankert im Bereich Human Capital Management und im direkten Austausch mit dessen Leitung, übernehmen Sie die strategische und operative Führung der HR-Beratung und -entwicklung. Mit Ihrem kompetenten Team aus HR-Expert:innen gestalten Sie zentrale HR-Themen sichtbar und wirkungsvoll. Sie planen und steuern alle Aktivitäten, begleiten Führungskräfte im Recruiting und beraten in anspruchsvollen Situationen. Durch Coaching, Weiterbildung und Mentoring fördern Sie Talente gezielt und stärken die Mitarbeiterbindung. Zudem treiben Sie bereichsübergreifende HR-Projekte voran, optimieren Prozesse und erhöhen durch klare Kommunikation und Vernetzung mit den Fachabteilungen die Effizienz der HR-Arbeit. Was bringen Sie mit? Ein solides Fundament bringen Sie durch Ihre Expertise aus verantwortungsvollen HR-Rollen mit – ergänzt durch eine HR-Aus- und Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen. Entscheidend ist Ihr Blick auf das HR als zukunftsgerichtetes Gestaltungsfeld mit spürbarer Wirkung im Unternehmen. Ihre Stärken liegen im Leadership Mindset, in Ihrer analytischen Herangehensweise sowie in einem feinen Gespür für Menschen und Situationen. Auch im Change-Management fühlen Sie sich sicher – genauso wie im Umgang mit modernen HR-Tools. Führung verstehen Sie nicht als Position, sondern als Haltung: geprägt von Dialog, Klarheit und dem Ziel, gemeinsam etwas zu bewegen. Was bietet mein Kunde? Diese Position gibt Ihnen die Chance, echten Impact zu schaffen – für Menschen, für die Entwicklung des Unternehmens, für Ihre eigene Karriere! Sie arbeiten in einem Umfeld, das die Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert, Lohn- und Chancengleichheit lebt und moderne, gut erreichbare Arbeitsplätze bietet. Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ihr Arbeitsort? Ganz flexibel! Die Position kann je nach Wohnsituation in der Region St. Gallen oder im Grossraum Zürich ausgeübt werden. Sie entscheiden, was am besten zu Ihnen passt. Ist es das, wonach Sie suchen? Dann nehmen Sie sich einen Moment Zeit für Ihre Bewerbung. Sandra Poda freut sich auf Ihre Online-Bewerbung inkl. Foto zur absolut vertraulichen Einsicht. jid99a62cda jit0624a jiy25a