Verantwortlicher RHL Einer unserer Kunden, ein auf Geowissenschaften und Umwelt spezialisiertes Ingenieurbüro mit Sitz in Genf, sucht seinen/ihren zukünftigen Verantwortlichen für die Mission. Um sein Wachstum zu unterstützen, sucht das Unternehmen einen Verantwortlichen für die Personalabteilung, um das Management der Humanressourcen zu entwickeln und die Gesamtverwaltung zu gewährleisten. Die Position umfasst alle laufenden HR-Aktivitäten, vom Personal bis zu Tools und querschnittlichen HR-Projekten, sowie interne Kommunikation und die Entwicklung der Arbeitgebermarke. In Zusammenarbeit mit den Teams werden Sie täglich dazu beitragen, ein strukturiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch Ihre Nähe zu den Teams werden Sie aktiv zur Aufrechterhaltung und Entwicklung einer positiven Erfahrung beitragen, während Sie eine Arbeitgebermarke stärken, die den Werten und der Kultur des Unternehmens treu bleibt. Hauptverantwortlichkeiten:- Vollständige HR-Verantwortung über den gesamten Lebenszyklus der Dossiers (Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiten, rechtliche Konformität).- Entwickeln und Leiten der Arbeitgebermarkenstrategie, um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.- Entwickeln und Weiterentwickeln von HR-Tools (Konfiguration, Datenqualitätsunterstützung) sowie der Rekrutierungsprozesse (Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche, Nachverfolgung von Bewerbungen, Beitrag zur positiven Erfahrung und Koordination des Onboardings sowie des internen Entwicklungswegs).- Führung des Managements von Budgets und der Prozesse sowie der Entwicklung des Personals.- Sicherstellen der Partnerschaften mit externen Partnern (Institutionen, akademische Welt) und Unterstützung der Arbeitgebermarke.- Organisation und Koordination von externen Veranstaltungen (Konferenzen, Foren, Sichtbarkeitsaktionen).- Ansprechpartner für HR-Angelegenheiten sein (Beratung, Begleitung, Unterstützung bei querschnittlichen HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse).Erforderliche Qualifikationen:- Bestätigte Erfahrung in einer HR-Funktion, einschließlich Verwaltung und Bearbeitung von HR-Daten.- Beherrschung von Bürosoftware und HR-Tools sowie ausgezeichnete schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Französisch (weitere Sprachen von Vorteil).- Proaktivität und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu behandeln, sowie Flexibilität und Genauigkeit.- Exzellente Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit.- Interesse an querschnittlichen und kontinuierlichen Projekten.- Sensibilität für Nachhaltigkeits-, soziale und Umweltverantwortungsfragen. jidfb4ecddade jit0311ade jpiy26ade