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von: Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 700 kompetente und motivierte Mitarbeitende.
Wir bieten Ihnen in unserem HR-Team eine Tätigkeit als Sie möchten nicht nur Stellen besetzen, sondern Talente gewinnen, die etwas bewegen? Bei uns zählt Ihre Expertise – und Ihre Ideen sind willkommen. Ob Sie aus der Personalberatung kommen, neu durchstarten oder einfach Lust auf Veränderung haben: Wir freuen uns auf Sie!
Hauptaufgaben
Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss
Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience
Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen
Organisieren und Durchführen von Interviews – virtuell und vor Ort
Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools
Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
Profil
Abgeschlossene Berufslehre und/oder Studium (HF/FH), idealerweise mit Recruiting-Weiterbildung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung – bevorzugt mit kaufmännischen und akademischen Profilen
Idealerweise Kenntnisse in der Finanzbranche
Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Deutsch auf C2-Niveau, Französisch mindestens B2; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
Perspektiven
Wir sind der richtige Arbeitgeber für engagierte Mitarbeitende, die Herausforderungen suchen und rasch Verantwortung übernehmen wollen. Bei uns erwarten Sie fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitsysteme und zentrale Arbeitsstandorte.
Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Vakanzaufnahme bis zum Vertragsabschluss
Beraten und Begleiten von Führungspersonen und Bewerbenden mit Fokus auf eine starke Candidate Experience
Verfassen und Publizieren von attraktiven Stelleninseraten auf passenden Kanälen
Organisieren und Durchführen von Interviews – virtuell und vor Ort
Aktive Ansprache von Talenten und Weiterentwickeln des Bewerberpools
Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
Fabio Pelliccia gibt gerne Auskunft.
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