Faites bouger la Suisse avec nous.
Expert·e technique voie ferrée
Renens (VD), 01.08.2025 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Tu es passionné.e par les infrastructures et tu veux jouer un rôle clé dans le développement du réseau ferroviaire ? Nous avons le job pour toi !
Nous recherchons technique dynamique et motivé.e pour booster notre production des travaux Voie Ferrée dans la région Ouest. Aux côtés de notre Responsable du voie ferrée, tu seras un véritable pilier stratégique et opérationnel, garantissant l'excellence de nos travaux. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Piloter et suivre les projets d'amélioration et de standardisation aux côtés de la Responsable du domaine
2. Définir les besoins techniques et proposer des solutions innovantes
3. Assurer la coordination et l'optimisation des opérations sur le terrain
4. Veiller à la qualité, la conformité et l'efficacité des méthodes de production
5. Faire le lien entre les équipes techniques et les autres départements pour un travail fluide et efficace
Ce que vous apportez.
6. Formation en ingénierie ou domaine technique lié aux infrastructures ferroviaires
7. Expérience solide dans le domaine ferroviaire, de préférence en lien avec la voie ferrée
8. Connaissance des normes et pratiques de maintenance des voies ferrées
9. Excellentes compétences en gestion de projet, coordination et communication
10. Rigueur, autonomie et force de proposition
11. Maîtrise du français et de l'allemand
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 15.05.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale en juin
Date limite de dépôt des candidatures le 15.05.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale en juin
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 98329
Jane Kenyon
Téléphone +41 79 645 57 19
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.