Ihre AufgabenAdministrative und Organisatorische Unterstützung der HR Business Partner in der Rekrutierung und täglichen Beratung von MitarbeitendenVerantwortung für das Stelleninserate-Management von der Aufschaltung bis zur AuswertungSicherstellen einer korrekten Arbeitszeiterfassung im PEPErfassung und Kontrolle von ArbeitsunfähigkeitszeugnissenErstellung Arbeitszeugnisse und Weiterbildungsverträge mit Hilfe eines elektronischen ToolsAdministrative Abwicklung von Ein- & AustrittenIhr ProfilKaufmännische BerufsausbildungErste Berufserfahrung im HR-Umfeld von VorteilAbschluss als HR-Assistent/in oder offen für ErwerbSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftExakte, strukturierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseAufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit Drive und vernetztem DenkenVorteileKollegiales und sehr unterstützendes TeamWertschätzende Unternehmenskultur mit viel FreiraumFlexible Arbeitszeiten & HomeofficeVorteilhafte Sozialleistungen (Übernahme der KTG-Prämie und 2/3 der PK-Prämie)Attraktive WeiterbildungsangeboteInterne KinderkrippeKontaktWünschen Sie detailliertere Informationen zu dieser Stelle oder haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess? Miriam Riser, HR Business Partner, T 058 856 53 29, miriam.riser@lups.ch, freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.